Degreed für die Fertigungsindustrie

Machen Sie Ihre Belegschaft fit für die Zukunft der Fertigungsindustrie

Ob Automobilsektor, Luft- und Raumfahrt, Chemie- oder Pharmaindustrie – das produzierende Gewerbe verändert sich in rasantem Tempo. Wie machen Sie Ihre Belegschaft bereit für Technologien wie IoT-Netzwerke, KI, Big Data, Robotik und Automatisierung? Mit Degreed sind Sie bestens aufgestellt, um die Skills zu entwickeln, die Sie für Industrie 4.0 und die Zukunft der Fertigungsindustrie benötigen.

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Führende Fertigungsunternehmen setzen zur Talententwicklung auf Degreed

Klarheit, Personalisierung, Quantifizierung

Das Lernsystem zur Mitarbeitertransformation

Skillbedarfe Ihrer Mitarbeitenden erkennen

Transformative Veränderungen anzustoßen, durch die Ihr Fertigungsunternehmen Automatisierung und KI in großem Maßstab implementieren kann, ist nicht gerade einfach. Machen Sie Lücken in der Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden mühelos aus und richten Sie Ihre Ressourcen zielgenau auf den Aufbau der Fähigkeiten aus, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Mitarbeiterentwicklung in globalem Maßstab skalieren

Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die nötigen Skills an die Hand, um mit den Entwicklungen rund um KI, Automatisierung und intelligenter Fertigung Schritt zu halten. Gestalten Sie Lernpfade, die exakt auf diese Anforderungen zugeschnitten sind – mit klassenbasierten Schulungen, Experten-Mentorings und branchenweit anerkannten Leistungsnachweisen.

Effekte Ihrer Weiterbildungsinitiativen quantifizieren

Degreed standardisiert Ihre Lern- und Skilldaten allesamt in einer klaren, allgemeingültigen Skala. So behalten Sie Fortschritte effizient im Blick, erkennen Skill-Lücken schneller und gewährleisten maximalen ROI. Als Fertigungsbetrieb ist es für Sie unerlässlich, kritische Skills zu entwickeln und auf dem aktuellen Stand zu halten. Verschaffen Sie sich die Einblicke, die Sie benötigen, um konkrete Ergebnisse zu erzielen.

Das unterscheidet Degreed

Personaldaten werden in Ihrem System für Human Captial Management (HCM) erfasst. Erforderliche Schulungen stellen Sie über Ihr Learning Management System (LMS) bereit. Ihre HR-Subfunktionen werden durch Ihr IT-Management koordiniert. Und Degreed? Degreed führt Daten aus all diesen Plattformen zusammen, um personalisiertes Lernen und Upskilling jederzeit und überall für Ihre Mitarbeitenden zu ermöglichen.

Brancheneinblicke

Stimmen unserer Kunden

„Im März haben wir mit Degreed eine neue Lernplattform eingeführt, die neue Wege der Weiterbildung in sämtlichen Bereichen bei McCain eröffnet. Wer sich neue Skills in bestimmten Bereichen, auch zum Thema Nachhaltigkeit, aneignen möchte, dem vermittelt Degreed anhand von KI hochwertige Schulungsinhalte und Unterstützung. Degreed bildet eine wichtige Tragsäule unserer ,Winning Culture`-Strategie, bei der es darum geht, unsere digitale Transformation durch neue Denkansätze und Skill-Sets voranzutreiben.“

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„Mit Degreed haben wir einen starken Partner für die digitale Lerninfrastruktur unserer CEMEX University an der Seite, der uns dabei unterstützt, unsere Mission zur Entwicklung kritischer Skills erfolgreich umzusetzen.“

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„Vor vier Jahren haben uns 12.000 Lernstunden weltweit etwa 100 US-Dollar pro Stunde gekostet. Letztes Jahr waren es über 85.000 Lernstunden à 10 US-Dollar pro Stunde.“

Erfolgsgeschichte lesen

„Mit Degreed können Mitarbeitende ihre Skills inventarisieren und messen. Außerdem hilft ihnen die Plattform bei der Ermittlung von Bereichen, in denen sie sich priorisiert weiterbilden sollten, und bringt sie mit den Inhalten zusammen, die sie benötigen.“

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