Degreed para la producción fabril

Prepara a tu personal para el futuro de la producción fabril

El ritmo de los cambios en el sector fabril automotor, aeroespacial, químico y farmacéutico es vertiginoso. ¿Cómo puedes lograr que el personal esté preparado para las redes de IoT, la IA, los macrodatos, la robótica y la automatización? Usa Degreed y desarrolla las habilidades para la cuarta revolución industrial y el futuro de la producción fabril.

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Las empresas más destacadas del sector fabril desarrollan el talento con Degreed

Reconocer, personalizar y medir

El sistema de aprendizaje creado para generar cambios en el personal

Identifica las habilidades que tu personal necesita

Transformar tu empresa de producción fabril para adaptarte a la automatización y la IA a gran escala es complicado. Reconoce fácilmente las brechas de desarrollo profesional y destina tus recursos a las habilidades que potencian el crecimiento de la empresa.

Personaliza el desarrollo de habilidades de manera generalizada

Prepara al personal para el cambiante mundo de la IA, la automatización y la producción fabril inteligente. Ofrece sólidos itinerarios de desarrollo adaptados a esas necesidades y utiliza actividades de desarrollo por cohortes, tutorías a cargo de expertos y credenciales reconocidas en el sector.

Mide el cambio que posibilita el aprendizaje

Degreed estandariza todos tus datos sobre el aprendizaje y las habilidades en una sola escala clara y universal. Haz un seguimiento de los avances, detecta deficiencias y potencia el ROI. Tu empresa de producción fabril depende de ciertas habilidades. Conoce las estadísticas que necesitas para lograr resultados contundentes.

Degreed es diferente

En el sistema de HCM se guardan los datos del personal. El de LMS gestiona las capacitaciones requeridas. El de ITM coordina las subfunciones de RR. HH. ¿Y Degreed? Unifica los datos de todas esas plataformas para facilitar actividades de aprendizaje y upskilling específicas para el personal, en cualquier momento y lugar.

Perspectivas en el sector

Qué opinan nuestros clientes

“En marzo, implementamos una nueva plataforma de aprendizaje digital llamada Degreed, que nos permitió adoptar nuevos métodos para aprender en McCain. Degreed emplea tecnología de IA para ofrecer contenido educativo de calidad y asistencia a los empleados que necesitan upskilling en aspectos específicos, como la sostenibilidad. **“El cambio a Degreed forma parte de nuestra estrategia para fomentar una filosofía ganadora**, cuyo objetivo principal es inculcar nuevas mentalidades y conjuntos de habilidades que den lugar a la transformación digital”.

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“Degreed es un partner confiable que facilita la infraestructura de aprendizaje digital de CEMEX University, para que podamos concretar nuestro objetivo de adquirir aptitudes críticas”.

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“Hace cuatro años, destinábamos 12 000 horas al aprendizaje total a un costo de unos USD 100 por hora. El año pasado impartimos 85 000 horas de aprendizaje a un costo de USD 10 por hora”.

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“Con Degreed, los empleados pueden hacer un inventario de sus habilidades y medirlas, reconocer las prioritarias para desarrollar y encontrar el contenido que necesitan”.

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