ダイバーシティ、インクルージョン、帰属意識

心が喜ぶ職場

生まれた場所が違えば、その信条も異なるもの。それでも私たちがDegreedに加わる理由は同じで、自分、顧客、会社にとってのベストを追求することです。多様な考え方をまとめてイノベーションを起こすには心を動かす必要があり、心が喜ぶ職場を実現することが当社の目標です。

ここがスタートです。

ダイバーシティ、インクルージョン、帰属意識は、最高の仕事を行うための土台です。

ダイバーシティ @ Degreed

ダイバーシティは人種、ジェンダー、言語の違いにとどまりません。当社では考え方や体験、場所、信条における多様性を追求し、すべての人に適した製品や企業の構築を目指しています。

インクルージョン @ Degreed

インクルージョンにより、新しい視点から学ぶことができ、革新性を育てることができます。Degreedではプロセス、ソリューション、ドキュメント、意思決定において、包括的な表現を優先することで、この原則を実践しています。

帰属意識 @ Degreed

帰属意識を持つことでDegreedが安心できる場所になり、自由に自分らしく仕事をする環境を作れます。当社は、従業員一人ひとりのミッションへの貢献を評価するよう努めており、個人の優れたパフォーマンスを毎週、Degreedインクルージョン賞として表彰しています。

インクルージョン賞受賞者

Carmel Ulbrick

クライアントサクセスマネージャー

RaceEQ共同代表

アップスキル:組織開発、DEI戦略
お気に入りのエキスパート:Lily Zheng
夢のスーパースキル:すべてのラテン語に由来する言語に精通

自分らしく仕事をする上で、Degreedからどのようなインスピレーションをもらいましたか?

Degreedは、心理的安心感が生産性、革新性、人材確保、規模の拡大にとってどれほど重要かを理解している人材を意図的に採用してきました。そのおかげで、サポートされていると感じられる環境で安心して働くことができています。安心して働けるため、同僚やお客様との適切な距離を確保し、本来なら遠慮していたところで自分の意見を述べ、Degreedの今後の展開に対してオープンで協力的であることを後押ししてくれます。

DegreedのDIBは、あなたにとってどのようなものですか?

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、帰属意識においては、自分の内面を見つめ、人間性を高めることに加え、自分の人間性をより深く理解することが求められますが、これらを仕事の場で常に意識することは大変です。私にとってDEIBとは未来を築き、全員が誇りに思えるような遺産を残すことです。また、Degreed全体で、誰もが公平に成功への道を進むためのフレームワークを確立し、定期的に見直すことで、未来の従業員と当社が同じ方向を向き、毎日自身の力を最大限に発揮できるようにすることです。

個性は多様、心はひとつ

当社ではさまざまなビジネス・リソース・グループを抱えており、誰もがDegreedで自分のアイデンティティを確認できるプラットフォームを用意しています。

RaceEQでは、成功に進む道筋を公平に確立・維持し、インクルーシブなリモートワーキング環境を構築します。また、採用からパートナーシップに至るまで、人種的多様性を促進するプロセスやポリシーに関する情報を発信し、社会問題や社会経済的な格差に関する意識を高めています。

GenderEQは、すべてのジェンダーに仕事の機会、教育、サポートを提供し、その存在を讃え、帰属意識の高い文化を創造します。また、すべてのジェンダーにおいて平等なインクルージョンや表現、リーダーシップを支持しています。

Outは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、同性愛者である従業員とその仲間のためのネットワークおよびリソースです。このネットワークは人事や執行委員会のアドバイザーも務めており、LGBTQ+コミュニティを支援する、インクルーシブで肯定的な職場作りを促進します。

CultureはDegreed独自の価値観と環境を促進し、社内の豊かで多様な文化に対する意識を高めます。

当社のウェルネス担当は、Degreedを通じてマインドフルネス、レジリエンス、運動、栄養補給などを推進しています。また、教育やオープンフォーラムを通じて、メンタルヘルスに対する偏見をなくし、当社の経営陣がメンタルヘルスに配慮した教育を行うことをサポートしています。さらに、ウェルネスデイやボランティア活動など、気分転換になるような機会も設けています。

インクルージョン賞受賞者

Andrew Do

クライアントエンゲージメントパートナー

Wellness共同代表

アップスキル:マインドフルネス

お気に入りのエキスパート:Jen Fisher

夢のスーパースキル:ダンクシュート

自分らしく仕事をする上で、Degreedからどのようなインスピレーションをもらいましたか?

Degreedは一貫して、私という人間そのものを評価してくれています。そのおかげで、私は「オフィス」での姿ではなく、本当の自分を見せられるのです。チームメイトも成功に必要な精神的安心感を与えてくれるため、自分らしく仕事ができます。

DegreedのDIBは、あなたにとってどのようなものですか?

ダイバーシティ、インクルージョン、帰属意識とは、一人ひとりの個性を作る美しい資質や背景、視点を認め、評価し、追求することです。Degreedはアイデンティティ、視点、表現、体験に加え、縁があって一緒に仕事している従業員全員のすべてを評価してくれます。

数字で見る成果

革新に役立つ取り組みを数字で表してみました。

使用言語

21

VP以上の女性幹部

31%

従業員を抱える国

16

インクルージョン賞受賞者

Chris Evans

(通称:Evans、Cap)

ソフトウェアエンジニア

アップスキル:ローカリゼーションと国際化

お気に入りのエキスパート:Malcolm Gladwell

夢のスーパースキル:パルクール

自分らしく仕事をする上で、Degreedからどのようなインスピレーションをもらいましたか?

上司のフレキシブルなPTOポリシーの活用例を見て、たとえ締め切りがあっても、同様に対処しようと思いました。また、自分のキャリア目標を達成するために、常に学び続け、スキルを向上させることができるよう、チームメンバーや上層部からあらゆる面でサポートを受けています。

DegreedのDIBは、あなたにとってどのようなものですか?

社員数が入社時の10倍近くになりましたが、企業文化や一人一人の個性を受け入れる姿勢は変わっていません。私は「人類皆兄弟」を信じており、その愛をDegreedチームから感じています。

「心が喜ぶ職場」プロジェクトの社外活動

Good Deeds by Degreedでは、1年を通して、チームに奉仕活動に従事する時間を与えています。集団予防接種をするクリニックでのボランティア活動から、地元のフードシェルターや動物愛護協会まで、Good DeedsではDegreedの地域社会にポジティブな影響を与えることを従業員全員に奨励しています。

2131時間以上

2021年の総ボランティア時間

43%

参加率

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