Erfolgsgeschichten von Degreed-Kunden
Lern- und Skill-Strategien mit klarer Perspektive
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Degreed-Kunden gestalten die Zukunft ihrer Unternehmen mit Weiterbildungskonzepten, die von schnellem Upskilling bis zum erfahrungsorientierten Lernen reichen. Bei mehr als 130 Kunden mit 9 Millionen Benutzer:innen in 15 Ländern steckt in jeder Erfolgsgeschichte mit Degreed ein erhebliches Lernpotenzial.
Ecopetrol schafft mit Degreed nachhaltige Lerngewohnheiten in allen Unternehmensbereichen
Dank Degreed konnte Ecopetrol die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden transformieren: 90 % der Lernenden nutzen die Plattform aktiv und die Beschäftigten nehmen ihre Karriereentwicklung selbst in die Hand.
Sendero sorgt mit Degreed für motivierte Lernende, rasante Lernfortschritte und begeisterte Kund:innen
Das Consulting-Team von Sendero legt Wert auf kontinuierliches Lernen, um den Kundenservice zu verbessern. Das Team intergrierte Degreed, um die Lernmöglichkeiten zu erweitern und erreichte eine Einbindung der Mitarbeitenden von 80 % sowie eine monatliche Steigerung des Inhaltsaustauschs um 121 %.
TEKsystems baut Kompetenzen aus dank Unterstützung von Badging und Qualifikation durch Degreed
Mit Degreed als Partner hat TEKsystems ein Programm zur Vergabe digitaler Badges ins Leben gerufen, das Beschäftigte in ihrer Karriereentwicklung voranbringt und zu mehr Produktivität der Personalverantwortlichen beiträgt. Dabei nutzen 80 % der Mitarbeitenden Degreed wöchentlich, der Umsatz wurde gesteigert und Onboarding-Zeiten konnten um 4 Wochen verkürzt werden.
Ericsson transformiert Weiterbildung seiner Mitarbeitenden mit Degreed
Für sein Ziel, branchenführend bei 5G und weiteren neuen Technologien zu werden, benötigte Ericsson einen einfacheren Weg zur Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Dafür wandte sich das schwedische Netzwerk- und Telekommunikationsunternehmen an Degreed.
Weiterbildungsverantwortliche schaffen mit Degreed neue Lernerfahrungen für Beschäftigte
Die Verantwortlichen bei einem Tech-Hersteller wagen einen mutigen Schritt zur Karriereförderung innerhalb des Unternehmens – sie ermöglichen den Beschäftigten praktische Lernerfahrungen außerhalb ihrer derzeitigen Funktionen oder Teams.
Ecopetrol schafft mit Degreed nachhaltige Lerngewohnheiten in allen Unternehmensbereichen
Die Einbindung von Mitarbeitenden im Betrieb und in der Produktion in Lernaktivitäten wird oft vernachlässigt. Degreed löst dieses Problem für Ecopetrol.
Ibotta + Degreed = erfahrungsorientiertes Lernen und Karriereförderung auf die kluge Art
Gestützt auf die Plattform von Degreed ermöglicht Ibotta erfahrungsorientiertes Lernen, indem das Unternehmen seine Mitarbeitenden und deren Skills nahtlos mit zu ihnen passenden Karriere-, Entwicklungs- und Mentoring-Möglichkeiten zusammenbringt.
Ottawa Police Service
Die Polizei von Ottawa hat sich als erste Strafverfolgungsbehörde für Degreed entschieden. Erfahren Sie, wie es ihr gelingt, Lernen mit unserer Plattform inklusiver, mobiler und sozialer zu gestalten.
PointClickCare erfüllt Ansprüche an L&D und gewinnt Top-Talente mit Degreed
PointClickCare verfügte über eine Vielzahl an Lernsystemen und -inhalten. Dennoch war es schwierig, sich für Kurse zu registrieren. Erfahren Sie, warum das Tech-Start-up aus Toronto auf Degreed setzt, um die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden voranzutreiben.
