Líderes de aprendizagem que estão redefinindo o desenvolvimento da força de trabalho

Degreed

terça-feira, 25 de março de 2025

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O futuro pertence a quem aprende, se adapta e inova de forma contínua. A Degreed tem orgulho de celebrar organizações que absorvem essa mentalidade por meio da aprendizagem e de estratégias integradas de gestão de talentos baseadas em habilidades que fazem uma enorme diferença nos negócios.

Por isso, todos os anos nosso Degreed Visionary Awards reconhece desbravadores do desenvolvimento da força de trabalho.

Anunciados hoje, os vencedores de 2025 estão redefinindo os conceitos de agilidade, promoção da liderança e transformação da IA.

Descubra aqui quem são esses expoentes em T&D e comemore conosco tantas conquistas.

Capgemini – Business Booster Award

Para: Campus de IA Generativa

A Capgemini se viu diante de um desafio duplo: desenvolver uma força de trabalho preparada para auxiliar os clientes a colocar a IA generativa em ação e integrar recursos de IA em operações internas. A solução: o Campus de IA generativa, uma ambiciosa iniciativa de aprendizagem em larga escala viabilizada pela Degreed.

Desenvolvido e implantado em apenas 10 semanas, o Campus de IA Generativa disponibilizou treinamento em IA para os 340 mil colaboradores da Capgemini em todo o mundo, oferecendo a eles tudo o que precisavam para atender às demandas de IA de iniciativas internas e externas. Com 23 planos feitos sob medida, 68 trilhas com conteúdos selecionados e mais de 1.300 conteúdos, o programa alcançou resultados impressionantes:

• 310 mil colaboradores acessaram os recursos educativos sobre IA, a adoção mais rápida da história da Capgemini.
• 91 mil colaboradores fizeram treinamentos sobre ferramentas de IA em apenas seis meses.
• 50 mil certificações relacionadas à IA foram conferidas aos aprendizes, consolidando a Capgemini como uma líder na expertise em IA.

Consolidando sua fluência em IA, a Capgemini fortaleceu a confiança dos clientes, ganhou eficiência e teve um aumento de 200% em projetos de clientes com recursos de IA, comprovando que as habilidades são, de fato, um diferencial competitivo importantíssimo.

Citi – Productivity Propeller Award

Para: Programa I LEAD Through Innovation

O programa I LEAD do Citi é um expoente no desenvolvimento de liderança desde 2010. Em 2023, a liderança deu um novo norte a ele: focar em impactos mensuráveis nos negócios.

O novo programa I LEAD Through Innovation combinou aprendizagem estruturada, apoio executivo e quatro meses de projetos práticos, tudo interligado pela Degreed. Os resultados foram incríveis:

• Mais de US$ 5 milhões em impacto nos negócios, com 59 projetos criados para aumentar a receita, reduzir custos e otimizar o trabalho regulatório.
• Um aumento de 85% em habilidades relevantes para as operações.
• Expansão de 96% em redes de contatos profissionais.
• 41% dos participantes foram promovidos em um período de dois anos, acelerando o crescimento da liderança.

Ao mesclar aprendizagem a desafios corporativos reais, o Citi transformou o desenvolvimento da liderança em um fator estratégico de inovação, retenção e crescimento de receita.

Tata Communications – Efficiency Enabler Award

Para: Programa Build Not Buy Skills

Com uma alta rotatividade de colaboradores e custos cada vez maiores na aquisição de talentos, a Tata Communications resolveu virar o jogo investindo na mobilidade interna para evitar contratações externas. Seguindo uma estratégia “Build Not Buy”, na qual se dá preferência ao desenvolvimento de habilidades em vez da aquisição de talentos, a empresa usou a Degreed para automatizar o upskilling e a progressão profissional em larga escala.

Os principais resultados foram:

• Transição de 97% dos workshops presenciais para o formato digital ou híbrido.
• Redução de 26% nos custos com treinamentos.
• Economia de US$ 900 mil nos custos de contratação.

Ao adotar trilhas montadas com o auxílio de IA, a Tata Communications deu apoio a 55 funções-chave e focou em 20 habilidades fundamentais para o futuro com uma iniciativa de aprendizagem estruturada e escalável, garantindo que os colaboradores estivessem prontos para tudo.

84.51° – Learning Expert of the Year

Uso: Uso de dados em processos decisórios

A 84.51° reimaginou a aprendizagem de seus cientistas de dados com a intenção de desenvolver líderes, estimular inovações, aumentar a agilidade e a mobilidade da força de trabalho, mitigar riscos e oferecer à equipe executiva insights mais práticos. Baseada em dados, a metodologia da empresa integrou taxonomias personalizadas de habilidades, jornadas de aprendizagem personalizada e análises de desempenho em tempo real.

Entre os principais resultados, estão:

• Economia de mais US$ 40 mil em custos com treinamentos externos com a atenção dada à expertise interna.
• Economia de US$ 1 milhão em custos com tecnologias vinculadas a iniciativas possibilitadas por aprendizagem baseada em trilhas.
• Quadruplicação nos minutos dedicados à conclusão de trilhas.
• 90% dos cientistas de dados se dedicaram à conquista de pelo menos um badge de habilidade em 2024.
• 78% dos cientistas de dados conquistaram pelo menos um badge de habilidade em 2024.

Com relatórios automatizados, insights gerados por IA e treinamentos direcionados, a 84.51° fez com que a aprendizagem deixasse de ser reativa para ser estratégica, garantindo que todo investimento em habilidades contribuísse diretamente para a expansão dos negócios.

State Street – Client Ambassador of the Year

O prêmio Client Ambassador of the Year (Cliente Embaixador do Ano) analisa todos os candidatos em todas as categorias para reconhecer a organização que serve de exemplo a ser seguido para outros clientes. A empresa que vence esse prêmio demonstra que está comprometida a inovar com a Degreed, promovendo a aprendizagem baseada em habilidades e provocando grandes mudanças positivas na força de trabalho.

Para: Programa SkillsFIRST

A iniciativa SkillsFIRST da State Street reimaginou o desenvolvimento de carreira, deixando de lado os treinamentos tradicionais para adotar uma metodologia baseada em habilidades que estimulasse a mobilidade de talentos, o engajamento dos colaboradores, a gestão do desempenho, o desenvolvimento de liderança e a inovação. Ao integrar a Degreed com o Workday, a State Street usou dados de habilidades na Degreed para acionar planos de carreira no Workday, proporcionando à liderança informações cruciais para a tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de talentos.

Tudo isso fez a diferença:

• 25 mil colaboradores fizeram a integração no SkillsFIRST, um total de 50% da força de trabalho.
• 1.200 promoções internas a mais em apenas seis meses.
• 11% de aumento no engajamento dos colaboradores.

Enfocando trilhas profissionais, mobilidade interna e desenvolvimento de liderança, a State Street reduziu custos de contratação, aumentou a retenção e preparou a força de trabalho para o futuro.

Vale – Best Engagement Strategy Award

Para: Programa Vale Aprender Juntos (com a SAP)

Líder no setor de mineração, a Vale se viu diante de um desafio peculiar: garantir que os treinamentos sobre segurança e compliance destinados à força de trabalho operacional fossem disponibilizados em todos os seus pontos de operação.

A solução: o Valer, um ecossistema de aprendizagem criado para promover o desenvolvimento de habilidades na força de trabalho, alavancar a produtividade e fomentar a excelência operacional. Suas recomendações de conteúdos inteligentes e selecionadas por IA conforme as necessidades de cada colaborador, junto com sua metodologia estratégica com foco em habilidades — com destaque para trilhas com conteúdos selecionados com base nas funções — conectam o melhor da Degreed e do SAP SuccessFactors.

Entre os resultados, estão:

• Inclusão de 99% dos colaboradores operacionais em iniciativas digitais de aprendizagem.
• Aumento de 85% nos usuários ativos mensais.
• NPS de T&D 33 pontos acima da média do mercado de manufatura avançada.

Ao integrar a Degreed à SAP, a Vale transformou os treinamentos em um elemento estratégico para a segurança, o compliance e a eficiência da força de trabalho.

Uma celebração do futuro da aprendizagem

Os vencedores do Degreed Visionary Awards de 2025 comprovam que a aprendizagem não é um mero braço do RH — é uma estratégia de negócios. Do upskilling com IA ao desenvolvimento de liderança e mobilidade profissional baseada em habilidades, essas organizações estão preparando uma força de trabalho mais ágil e mais inteligente.

O que está por vir?

Saiba mais Fique por dentro do Degreed Visionary Awards e confira os vencedores do ano passado.

Quer ouvir o que os vencedores de 2025 têm a dizer? Participe do Degreed LENS 2025, quando pioneiros da aprendizagem compartilharão insights, práticas recomendadas e visões arrojadas sobre o futuro do trabalho.