Plataforma de experiência de aprendizagem

Turbine a aprendizagem baseada em habilidades

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DESCUBRA O QUE A DEGREED LXP POSSIBILITA

Crie experiências personalizadas de acordo com pontos fortes e lacunas de habilidades

Integração

Ofereça a experiência ideal de integração de colaboradores

Experiência dos colaboradores

Melhore o engajamento para aumentar a retenção

Administração das atividades de aprendizagem e desenvolvimento

Acelere os resultados com menos custos

Transformação

Aproveite a constância das atividades de upskilling e reskilling

Análise de dados

Gere insights a partir de dados sobre habilidades

Cultura de aprendizagem

Deixe os colaboradores no comando da aprendizagem

Influencie cada etapa da jornada de habilidades dos colaboradores

Integração de novas equipes

Degreed em ação: integração de novas equipes ou funções

Crie uma experiência de treinamento fluida e intuitiva que acolhe e dá autonomia aos colaboradores desde o primeiro dia na organização.

Engajamento dos colaboradores

Degreed em ação: engajamento dos colaboradores

O engajamento dos colaboradores é fundamental para o sucesso dos negócios e para estimular a retenção de talentos. Para instigar o interesse e o comprometimento das pessoas em manterem seus hábitos de upskilling, sua função como profissional de aprendizagem e desenvolvimento é tornar o ato de aprender o mais fácil e envolvente possível.

Operações de aprendizagem e desenvolvimento

Degreed em ação: eficiência nas operações de aprendizagem e desenvolvimento

Por si só, as operações empresariais são complexas o suficiente sem o peso das tarefas administrativas, como o monitoramento de conclusões de cursos pelos colaboradores. A Degreed acaba com esses desafios.

Upskilling da força de trabalho

Degreed em ação: upskilling da força de trabalho

Os profissionais de aprendizagem ainda enfrentam grandes desafios no ambiente de trabalho dinâmico de hoje quando o assunto é upskilling e solução de lacunas de habilidades.

Reskilling da força de trabalho

Degreed em ação: reskilling da força de trabalho

O conhecimento e a prática são dois aspectos distintos da aprendizagem. Proporcione uma jornada completa de aprendizagem à força de trabalho, da aquisição do conhecimento a experiências reais.

Aprendizagem personalizada

Proporcione aprendizagem personalizada em larga escala

O conhecimento fica mais poderoso quando há uma identificação no âmbito pessoal. Aguce o interesse dos colaboradores com cursos, artigos e materiais que estejam em sintonia com objetivos específicos de desenvolvimento.

Planos e trilhas

Dê um sentido à aprendizagem com os planos e trilhas

Proporcione a experiência ideal para cada colaborador por meio de listas selecionadas ou sequências de conteúdos educativos e experiências navegáveis que se concentram em uma habilidade ou tópico específico.

Experiências diversificadas

Selecione materiais diversificados e oportunidades de aprendizagem experiencial

Tenha acesso a conteúdos premium escolhidos a dedo, integrações fluidas e recursos abrangentes com apenas um clique. Encontre artigos, vídeos, podcasts, cursos e muito mais.

Integração com o fluxo de trabalho

Entre no fluxo de trabalho dos aprendizes

Transforme a aprendizagem em um hábito diário dos colaboradores com extensões de navegadores, aplicativo para dispositivos móveis e integrações com Microsoft Teams e Slack. Assim, o desenvolvimento de habilidades passará a fazer parte do cotidiano de trabalho de um jeito natural, com lembretes intuitivos e notificações.

Perfil de habilidades

Um perfil para a vida toda para aprendizes que não param de aprender

Dê autonomia aos colaboradores oferecendo a eles um perfil de habilidades que os acompanhará a vida toda, mostrando seus pontos fortes e realizações. Esse perfil também ajuda você a saber o que a sua equipe tem a oferecer, facilitando a conexão individual com habilidades específicas para atender às demandas atuais e do futuro.

Respalde o futuro das habilidades da sua equipe com velocidade e em larga escala

Gráfico de habilidades

Mapeie os relacionamentos existentes entre habilidades, conteúdos, pessoas e experiências.

Extensão de navegador

Capture, selecione e compartilhe recursos educativos de qualquer site que você acessar.

API

Integre a Degreed LXP com soluções de LMS, HCM e outras ferramentas internas para desfrutar de um ecossistema interconectado.

Feed personalizado

Aproveite os benefícios de receber conteúdos selecionados e recomendações de recursos com base nas suas preferências, habilidades, interesses e histórico de aprendizagem.

Habilidades em foco

Priorize as capacidades e áreas do conhecimento que são fundamentais para o alcance dos seus objetivos estratégicos.

Classificações e avaliações

Avalie a qualidade e a relevância dos conteúdos, cursos, vídeos e artigos.

Badges

Conquiste bagdes digitais e exponha-os como um símbolo do reconhecimento de realizações, competências e habilidades adquiridas.

Plug-ins para Microsoft Teams e Slack

Pesquise e compartilhe cursos, artigos, vídeos e outros materiais educativos onde o trabalho está acontecendo de fato.

A forma como a Degreed considera o ponto de vista tanto do usuário quanto da organização realmente chama a atenção. Ela engloba tudo — habilidades, carreira, aprendizagem, desenvolvimento de talentos —, mas sem pacotes pesados de HCM.”

Redthread Research

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Perguntas frequentes sobre a Degreed LXP

“LXP” é uma sigla do termo em inglês “Learning eXperience Platform (LXP)”. Trata-se de uma plataforma que oferece um único ponto de acesso a tudo que se relaciona à aprendizagem, seja ela formal ou informal. Os recursos de aprendizagem formais, como os cursos online e os treinamentos internos criados no LMS, são rastreados e mensurados pela mesma plataforma que abrange os recursos informais, como artigos, vídeos, podcasts e e-books.

Em vez de a gestão da aprendizagem dos colaboradores acontecer de cima para baixo, as LXPs permitem que os colaboradores administrem seus próprios esforços educacionais a partir dos recursos que eles utilizam no fluxo cotidiano de trabalho. As estatísticas sobre as habilidades e oportunidades de crescimento de cada pessoa ajudam a dar aquele empurrãozinho em direção aos conhecimentos mais importantes, todos os dias.

Um LMS ajuda as equipes de aprendizagem e desenvolvimento a gerenciar conteúdos, eventos, requisitos de compliance e registros de aprendizagem. Já uma LXP existe para facilitar o acesso dos aprendizes a conteúdos educativos e tornar as iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento de habilidades mais interessantes e produtivas. Em outras palavras, você usa um LMS para gerenciar a aprendizagem, e uma LXP para viabilizá-la. A plataforma da Degreed conecta todos os seus processos de aprendizagem e os transforma em resultados!

As soluções de LMS costumam ser associadas a estruturas mais rígidas de cursos e podem demorar para serem atualizadas ou modificadas para atender a novas demandas. Já as LXPs são feitas para serem mais adaptáveis e ágeis na disponibilização e personalização de conteúdos. Com as LXPs, as organizações têm a flexibilidade de identificar e sanar lacunas de habilidades fazendo a curadoria de conteúdos ou criando materiais que atendam ao dinamismo das tendências do mercado ou das necessidades dos negócios. Essa adaptabilidade permite que as organizações mantenham a competitividade e garantam que seus colaboradores disponham sempre das habilidades mais modernas. A combinação de uma LXP com o LMS usado na sua organização oferece os benefícios de uma experiência de aprendizagem mais personalizada e focada no usuário, suporte a aprendizagem informal e contínua e mais possibilidade de adaptação frente a novas demandas que surgirem. Assim, é possível criar um ecossistema de aprendizagem mais eficaz que atenda às diversas necessidades da força de trabalho moderna.

A equipe de ciência de dados da Degreed já usa diversas formas de IA há quase cinco anos, com grande foco em aprimorar a experiência de aprendizagem e os dados que os líderes de negócios e de aprendizagem e desenvolvimento podem usar para embasar suas decisões relacionadas à força de trabalho. No momento, a Degreed utiliza IA em sua plataforma para personalizar recomendações de materiais educativos, aperfeiçoar resultados de pesquisa, entre outros casos.

A Degreed LXP e a plataforma Academies não oferecem conteúdos, mas temos integrações com provedores de conteúdos da sua preferência, como Udemy, Skillsoft, Pluralsight e outros. Além disso, é possível conectar conteúdos próprios do Sharepoint ou outras fontes. Quem tiver uma conta da Degreed pode rapidamente pesquisar, descobrir e selecionar coleções de seus conteúdos de aprendizagem e desenvolvimento favoritos.

Impulsione o impacto nos negócios com a aprendizagem focada em habilidades

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