Plataforma de experiencia de aprendizaje

Desata el poder del aprendizaje basado en habilidades

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QUÉ PUEDES HACER CON DEGREED LXP

Crear experiencias personalizadas diseñadas según las fortalezas y brechas de habilidades

Onboarding

Onboarding de empleados realizado de la manera correcta

Experiencia del empleado

Mayor compromiso para una mayor retención

Administración de A+D

Resultados de A+D más rápidos y con costes más bajos

Transformación

Siempre con upskilling y reskilling

Analítica

Obtén información sobre los datos de habilidades

Cultura de aprendizaje

Establece un aprendizaje impulsado por los empleados

Impacta sobre cada parte del trayecto de desarrollo de las habilidades de los empleados

Onboarding para equipos nuevos

Degreed en acción: onboarding para funciones o equipos nuevos

Crea una experiencia de formación fluida e intuitiva que no solo dé la bienvenida a tus empleados, sino que también los empodere desde el primer día.

Compromiso de los empleados

Degreed en acción: cómo lograr la participación de tus empleados

La participación de los empleados es un ingrediente fundamental para lograr el éxito empresarial y mejorar la retención de empleados. Para despertar el interés y compromiso de tu equipo hacia el desarrollo continuo de habilidades, tu labor como profesional de A+D es hacer que el aprendizaje resulte lo más fácil y atractivo posible.

Uso de A+D

Degreed en acción: uso eficiente de A+D

Las operaciones comerciales son ya lo suficientemente complejas como para verse obstaculizadas además por tareas administrativas, como comprobar uno a uno si los empleados han finalizado sus cursos. Con Degreed, estos retos son algo del pasado.

Realización del upskilling del personal

Degreed en acción: upskilling de tu personal

El upskilling y la eliminación de brechas en cuanto a habilidades siguen siendo grandes desafíos para los profesionales del aprendizaje en el entorno laboral dinámico de hoy en día.

Realización del reskilling del personal

Degreed en acción: reskilling de tu personal

Saber y hacer son dos aspectos diferentes del aprendizaje. Asegúrate de que tu personal obtenga una experiencia de aprendizaje integral, desde la adquisición de conocimientos hasta la experiencia en el mundo real.

Aprendizaje personalizado

Obtención de aprendizaje personal a escala

El aprendizaje es más intenso cuando es personal. Implica al personal con cursos, artículos y materiales relevantes, siempre alineados con sus objetivos de desarrollo específicos.

Planes e itinerarios

Haz que el aprendizaje tenga objetivos definidos con planes e itinerarios

Ofrece la experiencia ideal a cada individuo a través de listas de gestión de contenidos o secuencias de contenido de aprendizaje y experiencias de navegación compuestas por una colección de contenidos sobre un tema o habilidad específicos.

Mayor diversidad de experiencias

Aprendizaje experiencial y con diversidad de contenidos

El acceso a contenido premium seleccionado, integraciones fluidas y recursos globales está a solo un clic de distancia. Encuentra artículos, vídeos, pódcasts, cursos y mucho más.

En el flujo de trabajo

Accede a los alumnos en el flujo de trabajo

Permite que el aprendizaje sea un aspecto fundamental en el día a día de tu equipo con nuestra extensión de navegador fácil de usar, aplicación móvil e integraciones con Microsoft Teams y Slack. El desarrollo de habilidades se convertirá en una parte natural del flujo de trabajo diario con sugerencias y notificaciones intuitivas.

Perfil de habilidades

Un perfil de por vida para quienes buscan aprender de manera continua

Empodera a tu personal con un perfil de habilidades de por vida que resalte sus fortalezas y logros. También te ayuda a ver lo que tu equipo aporta y te permite conectarlos con las habilidades precisas que necesitan y con las demandas futuras.

Apoya el futuro centrado en las habilidades ante todo de tu equipo a velocidad y escala

Gráfico de habilidades

Mapea las verdaderas relaciones entre habilidades, contenido, personas y experiencias.

Extensión del navegador

Captura, gestiona contenidos y comparte recursos de aprendizaje de cualquier sitio web que visites.

API

Integra Degreed LXP con tu LMS, HCM y otras herramientas internas para garantizar un ecosistema fluido.

Canal personalizado

Disfruta de contenido seleccionado y recomendaciones de recursos basadas en preferencias individuales, habilidades, intereses e historial.

Habilidades de enfoque

Prioriza las capacidades principales y áreas de conocimiento que son esenciales para alcanzar los objetivos estratégicos.

Valoraciones y evaluaciones

Utiliza autoevaluaciones para valorar la calidad y relevancia de contenido, cursos, vídeos y artículos.

Badges

Gana y muestra badges digitales como reconocimiento de logros, competencias y habilidades adquiridas.

Plug-ins para MS+Slack

Busca y comparte cursos, artículos, vídeos y otros materiales de aprendizaje relevantes donde se esté llevando a cabo el trabajo.

Me encanta la forma en que lo están analizando desde el punto de vista tanto individual como de organización. Habilidades, carrera, aprendizaje y talento, todo junto, sin las enormes y difíciles suites de gestión de capital humano.”

Redthread Research

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Preguntas frecuentes sobre la LXP

La LXP proporciona un único punto de acceso para todo el aprendizaje, tanto formal como informal. Los recursos de aprendizaje formales, como cursos en línea y formación interna creada en un LMS, se rastrean y se miden desde la misma plataforma que los recursos de aprendizaje informales, como artículos, vídeos, pódcasts y libros electrónicos.

En lugar de que los administradores gestionen el aprendizaje de los empleados de arriba hacia abajo, las LXP permiten a los empleados gestionar su propio aprendizaje, aprovechando los recursos que utilizan en su flujo diario de trabajo. Los datos sobre las habilidades y oportunidades de crecimiento de cada persona la guían hacia el contenido de aprendizaje que más les interesa, día tras día.

Un LMS gestiona los registros de contenido, eventos, cumplimiento y aprendizaje para los equipos de A+D. La LXP existe para ayudar a las personas a acceder al contenido de aprendizaje de manera más fácil y hacer que el aprendizaje y el desarrollo de habilidades sean más atractivos y productivos. En otras palabras, se gestiona el aprendizaje con un LMS y se facilita el aprendizaje con una LXP. La plataforma Degreed conecta todo tu aprendizaje y lo pone en práctica.

Los sistemas LMS suelen estar asociados con estructuras de cursos más rígidas, y puede llevar tiempo actualizarlas o modificarlas para satisfacer las demandas en constante evolución. Por otro lado, las LXP están diseñadas para ser más adaptables y ágiles en el suministro y la personalización de contenidos. Las LXP pueden proporcionar a las organizaciones flexibilidad para adaptarse y abordar las brechas de habilidades emergentes mediante la gestión de contenidos o la creación de contenidos que respondan a las tendencias cambiantes de la industria o a las necesidades empresariales. Esta capacidad de adaptación permite a las organizaciones mantenerse competitivas y asegurar que su personal esté equipado con las habilidades más actualizadas. Una LXP junto a un LMS existente ofrece a las organizaciones los beneficios de una experiencia de aprendizaje más personalizada y centrada en el usuario, soporte para el aprendizaje informal y continuo, y mayor adaptabilidad ante las demandas cambiantes de aprendizaje. La combinación de ambos sistemas puede crear un ecosistema de aprendizaje más efectivo que satisfaga las diversas necesidades del personal de hoy.

El equipo de Ciencia de Datos de Degreed ha estado implementando diferentes formas de IA durante casi media década, con un enfoque constante en mejorar la experiencia de aprendizaje y los datos que los líderes de A+D y de negocios pueden utilizar para tomar decisiones sobre el personal. Actualmente, Degreed utiliza la IA en su plataforma para proporcionar recomendaciones de aprendizaje personalizadas, mejorar los resultados de búsqueda y mucho más.

Degreed LXP y la plataforma Academies no ofrecen contenido. Sin embargo, nos integramos con cualquier contenido de aprendizaje que desees utilizar. Por ejemplo, Udemy, Skillsoft, Pluralsight y otros proveedores. Además, podemos conectarnos a cualquier contenido exclusivo que desees conectar desde Sharepoint u otras fuentes. Cualquier persona con una cuenta de Degreed puede buscar, descubrir y seleccionar de manera rápida y sencilla colecciones de su contenido favorito de aprendizaje y desarrollo.

Genera impacto empresarial con un aprendizaje centrado en las habilidades ante todo

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