学习体验平台

释放技能型学习的强大力量

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您能通过 Degreed LXP 做的事

根据能力和技能缺口打造相匹配的个性化体验

入职培训

妥善地完成员工入职培训

员工体验

提高员工参与度,由此提升员工留存率

学习和发展管理

以更低的成本更快地实现学习和发展成果

员工提升

持续开展技能提升和进修培训

数据分析

通过技能数据汲取深入见解

学习文化

培养由员工引领的学习文化

影响员工技能提升之旅的方方面面

入职新团队

Degreed 实战:入职新团队或新部门

打造流畅并且直观的培训体验,不仅欢迎员工入职,而且从第一天开始便为他们提供支持。

让您的员工参与其中

Degreed 实战:让您的员工参与其中

员工参与度对于实现业务成功和提高员工留任率至关重要。作为学习和发展领域的专业人士,要让您的员工对持续提升技能感兴趣并投入其中,您需要尽可能让学习变得简单并且富有吸引力。

开展学习和发展工作

Degreed 实战:高效开展学习和发展工作

业务运营工作已经足够复杂,如果还需要完成跟踪员工个人课程完成进度这样的行政琐事,那么您将面临更大困难。借助 Degreed,这些挑战都将成为过去。

帮助员工提升技能

Degreed 实战:帮助员工提升技能

在如今不断变化的工作环境中,对于学习专业人士而言,提升技能和弥合技能缺口仍然是一个重大的挑战。

为员工提供进修机会

Degreed 实战:为员工提供进修机会

“知”和“行”是学习过程中的一体两面。请务必让您的员工获得全面的学习体验,从知识获取到亲身实践都要有所涉及。

个性化学习

提供大规模个性化学习体验

符合个性化需求的学习效果当然更好。根据员工的特定发展目标,为他们推送切实相关的课程、文章和材料。

学习计划和学习路径

制定学习计划和学习路径,让学习更有目标

将一系列符合特定主题或技能的内容打造成精选的学习内容和可浏览的体验清单或序列,从而为每位员工创造理想的学习体验。

多元化体验

策划多样化体验式学习

只需轻松点击,即可获取精选的优质内容和丰富资源,享受无缝的集成体验。寻找文章、视频、播客、课程等更多内容。

迎合工作节奏

迎合学习者的工作节奏

提供易于使用的浏览器扩展程序、移动应用,并与 Microsoft Teams 和 Slack 集成,使得学习成为您的员工日常工作中不可或缺的一部分。借助直观的提醒和通知,技能构建将自然地融入到日常的工作流程中。

技能档案

为终身学习者提供终身技能档案

为您的员工提供一份终身技能档案,展示他们的能力和成就。这份档案也能够帮助您了解团队的技能组成,并使您能够根据他们所需的精确技能以及未来的需求提供相应培训。

根据以技能为先的未来需求,快速且大规模地为员工提供支持

技能图谱

精准地绘制出技能、内容、人员和经验之间的关系。

浏览器扩展程序

从您访问的任何网站中捕捉、策划并分享学习资源。

API

将 Degreed LXP 与您的 LMS、HCM 和其他内部工具相集成,打造无缝的生态系统。

个性化推送

获享根据个人偏好、技能、兴趣和历史打造的精选内容和资源推荐。

重点技能

优先掌握对于实现战略目标至关重要的核心能力和知识领域。

评价和评估

根据自我评估来衡量内容、课程、视频和文章的质量和相关度。

徽章

赢取并展示电子徽章,将其作为对所取得成就、能力和技能的认可。

Microsoft 和 Slack 插件

在开展工作的同时搜索并分享相关课程、文章、视频和其他学习材料。

我喜欢他们能够同时从个人和组织的角度来看待这件事。技能、职业发展、学习和人才都融合在一起,无需庞大且繁杂的 HCM 套件。”

Redthread Research

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LXP FAQs

LXP 通过单一平台提供所有学习资源,包括正式和非正式学习资源。在同一个平台上,人们可以同时跟踪并衡量正式学习资源(比如线上课程和在 LMS 上制作的内部培训材料)和非正式学习资源(比如文章、视频、播客和电子书)。

相比于管理员自上而下地管理员工的学习状态,LXP 让员工可以自主管理学习进度,从他们日常工作使用的资源中获取信息。系统将分析每位员工的技能和成长机会,并每日提醒他们完成最重要的学习任务。

LMS 帮助学习和发展团队管理内容、活动、合规情况和学习记录。LXP 则能够帮助学习者更轻松地获取学习内容,让学习和技能培养更具吸引力,更有成效。换言之,LMS 帮助管理学习,LXP 则助力开展学习。Degreed 平台能够将您的所有学习资源集中在一起,让您轻松访问!

LMS 系统通常有更严格的课程体系,可能需要花时间来更新或修改,从而满足不断变化的需求。而 LXP 从设计之初便在内容推送和自定义功能上更加灵活,更易调整。LXP 能够让组织根据不断变化的行业趋势或业务需求来策划或打造相应内容,从而定位并弥合出现的技能缺口。这样的调整能力使得组织能够保持竞争力,确保员工掌握了最新技能。通过将 LXP 和现有的 LMS 相结合,组织能够为员工提供更加个性化,以用户为中心的学习体验,为非正式和持续的学习提供支持,并且能够更加灵活地适应不断变化的学习需求。两种系统的结合能够创造更加卓有成效的学习生态系统,满足现代员工的多元化需求。

早在快五年前,Degreed 的数据科学团队就已经采用了不同形式的 AI 技术,持续致力于改善学习体验以及学习和发展部门与企业领导者可以用来指导员工决策的数据。Degreed 目前正在平台中借助 AI 来提供个性化学习推荐、改善搜索结果等。

Degreed LXP 和 Academies 平台不提供内容。不过,我们可以与您想要使用的任何学习内容相集成。例如 Udemy、Skillsoft、Pluralsight 和其他提供者的内容。此外,我们还可以根据您的需求,与 Sharepoint 或其他来源上的任何专有内容相连接。Degreed 的所有账户持有者均可快速轻松地搜索、探索和选择所喜爱的学习和发展内容。

通过以技能为先的学习创造业务影响

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