Learning Experience Platform

Nutzen Sie das volle Potenzial des skillbasierten Lernens

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DAS BIETET IHNEN DIE DEGREED LXP

Schaffen Sie personalisierte Erfahrungen, die auf Stärken und Skilldefizite abgestimmt sind

Onboarding

Das optimale Mitarbeiter-Onboarding

Mitarbeitererfahrung

Mehr Engagement für bessere Mitarbeiterbindung

L&D-Verwaltung

Schnellere L&D-Ergebnisse bei geringeren Kosten

Transformation

Ständiges Upskilling und Reskilling

Analytik

Einblicke aus Skilldaten gewinnen

Lernkultur

Mitarbeitergesteuertes Lernen einführen

Beeinflussen Sie jeden Abschnitt der Skillreise Ihrer Mitarbeitenden

Onboarding für neue Teams

Degreed in Aktion: Onboarding für neue Teams oder Funktionen

Schaffen Sie ein nahtloses, intuitives Lernerlebnis, das Ihre Mitarbeitenden nicht nur da abholt, wo sie stehen, sondern sie auch vom ersten Tag an selbstbestimmt lernen lässt.

Einbindung Ihrer Mitarbeitenden

Degreed in Aktion: Einbindung Ihrer Mitarbeitenden

Mitarbeitende einzubinden ist nicht nur unabdingbar, um den Erfolg des Unternehmens zu sichern, sondern auch, um sie zu halten. Entscheidend ist, das Interesse der Mitarbeitenden dafür zu wecken, sich kontinuierlich und mit Eigeninitiative weiterzubilden. Hierzu gilt es für L&D-Verantwortliche, Lernangebote ebenso unkompliziert wie ansprechend zu gestalten.

L&D-Abläufe

Degreed in Aktion: Effiziente L&D-Abläufe

Ihre Abläufe sind per se schon komplex genug, als dass Sie von administrativen Aufgaben wie langwierigen Suchaktionen zu abgeschlossenen Kursen einzelner Mitarbeitender noch zusätzlich ausgebremst werden müssten. Mit Degreed sind Herausforderungen wie diese passé.

Upskilling Ihrer Mitarbeitenden

Degreed in Aktion: Upskilling Ihrer Mitarbeitenden

Das Arbeitsumfeld von heute verändert sich mit einer Dynamik, die es Weiterbildungsverantwortlichen erheblich erschwert, Upskilling-Initiativen entsprechend anzupassen und Skilldefizite zu beheben.

Reskilling Ihrer Mitarbeitenden

Degreed in Aktion: Reskilling Ihrer Mitarbeitenden

Lernen ist ein Prozess, der zwei grundlegend unterschiedliche Aspekte umfasst: den Erwerb von Wissen und dessen praktische Anwendung. Genau das vereinen Sie in einer ganzheitlichen Lernerfahrung für Ihre Mitarbeitenden.

Personalisiertes Lernen

Individuelles Lernen in großem Umfang

Lernen ist effektiver, wenn es individuell gestaltet wird. Binden Sie Ihre Mitarbeitenden mit relevanten Kursen, Artikeln und Materialien ein, die auf spezifische Entwicklungsziele ausgerichtet sind.

Pläne und Lernpfade

Richten Sie das Lernen mit Plänen und Lernpfade auf wichtige Ziele aus

Bieten Sie eine ganz individuelle Lernerfahrung durch kuratierte Listen oder Sequenzen von Lerninhalten und durchsuchbare Erfahrungen, die aus einer Sammlung an Inhalten zu einem bestimmten Thema oder einem bestimmten Skill bestehen.

Vielfältige Erfahrungen

Kuratieren Sie vielfältiges und erfahrungsorientiertes Lernen

Mit nur einem Klick erhalten Sie Zugang zu handverlesenen Premium-Inhalten, nahtlosen Integrationen und umfassenden Ressourcen. Zur Auswahl stehen Artikel, Videos, Podcasts, Kurse und vieles mehr.

Nahtlos im Arbeitsalltag

Verbinden Sie sich mit Lernenden in Ihrem Arbeitsalltag

Mit unserer benutzerfreundlichen Browser-Erweiterung, der mobilen App und den Integrationen in Microsoft Teams und Slack machen Sie das Lernen zu einem wesentlichen Bestandteil im Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeitenden. Mit intuitiven Hinweisen und Benachrichtigungen wird Skillentwicklung ganz automatisch zu einem Bestandteil des täglichen Arbeitsablaufs.

Skillprofil

Ein lebenslanges Profil für lebenslanges Lernen

Geben Sie Ihren Mitarbeitenden ein lebenslanges Skillprofil an die Hand, das ihre Kompetenzen und Erfolge hervorhebt. Sie erkennen leicht die Stärken und Schwächen Ihres Teams und können genau die Skills fördern, die es für Erfolg und Wachstum Ihres Unternehmens braucht.

Unterstützen Sie die Skills-First-Zukunft Ihres Teams – schnell und in großem Umfang

Skilldiagramm

Stellen Sie die Beziehungen zwischen Skills, Inhalten, Menschen und Erfahrungen dar.

Browser-Erweiterung

Erfassen, kuratieren und teilen Sie Lernressourcen von beliebigen Websites.

API

Integrieren Sie die LXP von Degreed in Ihr LMS, HCM und andere interne Tools, um ein nahtloses Ökosystem zu schaffen.

Personalisierter Feed

Erhalten Sie kuratierte Inhalte und Ressourcenempfehlungen, die auf individuellen Vorlieben, Skills, Interessen und dem Lernverlauf basieren.

Fokus-Skills

Priorisieren Sie Kernkompetenzen und Wissensbereiche, die für das Erreichen Ihrer strategischen Ziele von Bedeutung sind.

Bewertungen und Assessments

Nutzen Sie Selbsteinschätzungen, um die Qualität und Relevanz von Inhalten, Kursen, Videos und Artikeln zu bewerten.

Verteilung von Badges

Verdienen Sie sich digitale Badges als Anerkennung von Erfolgen, Kompetenzen und erworbenen Skills und zeigen Sie diese in Ihrem Profil an.

Plug-ins für MS und Slack

Suchen Sie nach relevanten Kursen, Artikeln, Videos und anderen Lernmaterialien und teilen Sie diese, wo sie gerade benötigt werden.

Mir gefällt, dass Degreed das Thema Lernen sowohl aus Sicht der Lernenden als auch aus Sicht des Unternehmens betrachtet. Skillförderung, Karrierechancen, Lernen und Talententwicklung – alles an einem Ort, ohne die riesigen, unpraktischen HCM-Suiten.”

Redthread Research

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FAQs zu LXP

Eine LXP bietet einen zentralen Ort für alle Lernaktivitäten – sowohl für formelles als auch für informelles Lernen. Auf einer LXP können sowohl formelle Lernressourcen wie Online-Kurse und interne Trainingseinheiten aus dem LMS als auch informelle Inhalte wie Artikel, Videos, Podcasts oder E-Books abgerufen und erfasst werden.

Die Lernaktivitäten der Mitarbeitenden werden nicht von Administrator:innen verwaltet. LXPs ermöglichen den Mitarbeitenden, ihre Lernreise selbst zu gestalten, indem sie die Ressourcen nutzen, die sie aus ihrem täglichen Arbeitsablauf bereits kennen. Einblicke in die individuellen Skillsets und Wachstumschancen zeigen ihnen den Weg zu den richtigen Lerninhalten auf – immer direkt und auf dem neusten Stand.

Ein LMS verwaltet Inhalte, Veranstaltungen, Compliance und Lernaufzeichnungen für L&D-Teams. Mit einer LXP können Mitarbeitende einfacher Zugang zu relevanten Lerninhalten erlangen und das Lernen und die Skillentwicklung interessanter und produktiver gestalten. Kurz gesagt: Mit einem LMS verwalten Sie das Lernen und mit einer LXP ermöglichen Sie das Lernen. Die Degreed-Plattform verbindet all Ihre Lerninhalte und erweckt sie zum Leben!

LMS stehen oft für starre Kursstrukturen und es kann zeitaufwendig sein, sie zu aktualisieren oder zu modifizieren, um den sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden. LXPs hingegen sind anpassungsfähiger und flexibler bei der Bereitstellung und Anpassung von Inhalten. Mit LXPs können sich Unternehmen schneller anpassen und neue Skilldefizite beheben, indem sie Inhalte kuratieren oder erstellen, die auf dynamischen Branchentrends oder Geschäftsanforderungen beruhen. Diese Anpassungsfähigkeit ermöglicht es Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben und sicherzustellen, dass ihre Mitarbeitenden über die neuesten Skills verfügen. Eine LXP in Verbindung mit einem bestehenden LMS bietet Unternehmen die Vorteile einer maßgeschneiderten, benutzerorientierten Lernerfahrung, die Unterstützung informellen und kontinuierlichen Lernens sowie eine verbesserte Anpassungsfähigkeit an dynamische Lernanforderungen. Die Kombination beider Systeme kann ein effektiveres Lern-Ökosystem schaffen, das die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden von heute erfüllt.

Das Data-Science-Team von Degreed setzt seit fast einem halben Jahrzehnt unterschiedliche Formen von KI ein, wobei der Schwerpunkt stets auf der Verbesserung der Lernerfahrung und der Daten liegt, die L&D-Teams und Führungskräfte für fundierte Personalentscheidungen nutzen können. Degreed nutzt derzeit KI auf seiner Plattform, um personalisierte Lernempfehlungen anzubieten, Suchergebnisse zu verfeinern und vieles mehr.

Die LXP und die Academies-Plattform von Degreed bieten selbst keine Inhalte an. Sie können jedoch jeden beliebigen Lerninhalt integrieren. Zum Beispiel von Udemy, Skillsoft, Pluralsight und anderen Anbietern. Zudem können wir uns mit jedem urheberrechtlich geschützten Inhalt verbinden, den Sie aus Sharepoint oder anderen Quellen einbinden möchten. Alle Personen mit einem Degreed-Konto können schnell und einfach Sammlungen ihrer bevorzugten Lern- und Entwicklungsinhalte durchsuchen, entdecken und auswählen.

Mit skillorientiertem Lernen zum Unternehmenserfolg

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David Blake

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