PointClickCare verfügte über eine Vielzahl an Lernsystemen und -inhalten. Dennoch war es schwierig, sich für eine Schulung zu registrieren. Erfahren Sie, warum das Tech-Start-up aus Toronto auf Degreed setzt, um die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden voranzutreiben.

Die Polizei von Ottawa hat sich als erste Strafverfolgungsbehörde für Degreed entschieden. Erfahren Sie, wie es ihr gelingt, Lernen mit unserer Plattform inklusiver, mobiler und sozialer zu gestalten.

Gestützt auf die Plattform von Degreed ermöglicht Ibotta erfahrungsorientiertes Lernen, indem das Unternehmen seine Mitarbeitenden und deren Skills nahtlos mit zu ihnen passenden Karriere-, Entwicklungs- und Mentoring-Möglichkeiten zusammenbringt.

Die Einbindung von Mitarbeitenden im Betrieb und in der Produktion in Lernaktivitäten wird oft vernachlässigt. Degreed löst dieses Problem für Ecopetrol.

Die Verantwortlichen bei einem Tech-Hersteller wagen einen mutigen Schritt zur Karriereförderung innerhalb des Unternehmens – sie ermöglichen den Beschäftigten praktische Lernerfahrungen außerhalb ihrer derzeitigen Funktionen oder Teams.

Für sein Ziel, branchenführend bei 5G und weiteren neuen Technologien zu werden, benötigte Ericsson einen einfacheren Weg zur Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Dafür wandte sich das schwedische Netzwerk- und Telekommunikationsunternehmen an Degreed.

TEKsystems, ein Unternehmen der Allegis Group, konnte mit Degreed als Partner eine Lernumgebung gestalten, welche die Ziele seines Geschäftsbereichs optimal unterstützt.