Erfolgsgeschichten von Degreed-Kunden

Lern- und Skill-Strategien mit klarer Perspektive.

Degreed-Kunden gestalten die Zukunft ihrer Unternehmen mit Weiterbildungskonzepten, die von schnellem Upskilling bis zum erfahrungsorientierten Lernen reichen. Bei mehr als 130 Kunden mit 9 Millionen Benutzer:innen in 15 Ländern steckt in jeder Erfolgsgeschichte mit Degreed ein erhebliches Lernpotenzial.

PointClickCare erfüllt Ansprüche an L&D und gewinnt Top-Talente mit Degreed

PointClickCare verfügte über eine Vielzahl an Lernsystemen und -inhalten. Dennoch war es schwierig, sich für eine Schulung zu registrieren. Erfahren Sie, warum das Tech-Start-up aus Toronto auf Degreed setzt, um die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden voranzutreiben.

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Ottawa Police Service

Die Polizei von Ottawa hat sich als erste Strafverfolgungsbehörde für Degreed entschieden. Erfahren Sie, wie es ihr gelingt, Lernen mit unserer Plattform inklusiver, mobiler und sozialer zu gestalten.

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Ibotta + Degreed = erfahrungsorientiertes Lernen und Karriereförderung auf die kluge Art

Gestützt auf die Plattform von Degreed ermöglicht Ibotta erfahrungsorientiertes Lernen, indem das Unternehmen seine Mitarbeitenden und deren Skills nahtlos mit zu ihnen passenden Karriere-, Entwicklungs- und Mentoring-Möglichkeiten zusammenbringt.

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Ecopetrol schafft mit Degreed nachhaltige Lerngewohnheiten in allen Unternehmensbereichen

Die Einbindung von Mitarbeitenden im Betrieb und in der Produktion in Lernaktivitäten wird oft vernachlässigt. Degreed löst dieses Problem für Ecopetrol.

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Weiterbildungsverantwortliche schaffen mit Degreed neue Lernerfahrungen für Beschäftigte

Die Verantwortlichen bei einem Tech-Hersteller wagen einen mutigen Schritt zur Karriereförderung innerhalb des Unternehmens – sie ermöglichen den Beschäftigten praktische Lernerfahrungen außerhalb ihrer derzeitigen Funktionen oder Teams.

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Ericsson: Weiterbildungsverantwortliche bereiten Mitarbeitende auf die Zukunft vor

Für sein Ziel, branchenführend bei 5G und weiteren neuen Technologien zu werden, benötigte Ericsson einen einfacheren Weg zur Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Dafür wandte sich das schwedische Netzwerk- und Telekommunikationsunternehmen an Degreed.

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Lernen, Ergebnisse teilen, weiterlernen: Für TEKsystems ein klares Erfolgskonzept

TEKsystems, ein Unternehmen der Allegis Group, konnte mit Degreed als Partner eine Lernumgebung gestalten, welche die Ziele seines Geschäftsbereichs optimal unterstützt.

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