Descubre cómo el Servicio de la Policía de Ottawa fue el primer organismo de seguridad que implementó Degreed para democratizar el aprendizaje y, a la vez, volverlo móvil y social.

A través de la función de aprendizaje por experiencia de la plataforma de Degreed, Ibotta conecta a las personas, según sus habilidades, con oportunidades relevantes de crecimiento profesional, como proyectos, tareas desafiantes, nuevos roles y tutores.

Cuando se trata del aprendizaje, se suele pasar por alto a los empleados que no trabajan en la oficina. Conoce por qué Ecopetrol utiliza Degreed para involucrar al personal de primera línea.

Los líderes de una empresa de producción de tecnología creen que adoptar una nueva y audaz medida, la de ofrecer a los empleados oportunidades de desarrollo en el trabajo fuera de sus roles o equipos actuales, podría ayudarlos a progresar en sus carreras profesionales.

Con Degreed, los líderes del aprendizaje de Ericsson intentan simplificar el desarrollo del personal y ayudar a la empresa sueca de redes y telecomunicaciones a posicionarse como líder en tecnología 5G y otras tecnologías emergentes.

TEKsystems (Allegis Group) se asoció con Degreed para crear un entorno de aprendizaje que impulse su unidad de negocios.