Malgré ses différents systèmes LMS et la diversité de ses contenus de formation, PointClickCare rencontrait des difficultés pour garantir l’accès à ses cours. Découvrez pourquoi la start-up technologique torontoise PointClickCare a choisi Degreed pour dynamiser la formation.

Découvrez comment la police d’Ottawa est devenue le premier service de maintien de l’ordre à adopter Degreed pour démocratiser la formation et lui donner une dimension mobile et sociale.

Grâce à la fonctionnalité de formation expérientielle de la plateforme Degreed, Ibotta connecte ses collaborateurs et leurs compétences à des opportunités de développement professionnel pertinentes comme des projets, des missions élargies, de nouveaux postes ou des mentors.

Découvrez pourquoi Ecopetrol utilise Degreed pour mobiliser ses équipes de première ligne, souvent exclues des initiatives de formation.

Pour faire évoluer ses collaborateurs dans leur carrière, une entreprise du secteur technologique mise sur une démarche audacieuse : leur proposer des opportunités de développement sur le terrain, en dehors de leurs équipes ou de leurs postes actuels.

Avec Degreed, les responsables de la formation d’Ericsson souhaitaient simplifier le développement professionnel de leurs équipes et faire de l’entreprise suédoise de télécom un leader de la 5G et des autres technologies émergentes.

TEKsystems (Allegis Group) a fait équipe avec Degreed pour créer un environnement de formation stimulant pour son unité commerciale.