Diversité, inclusion et appartenance
La bienveillance au travail
Nous venons tous d’horizons différents et nos convictions peuvent varier. Mais nous avons rejoint Degreed dans le même but : devenir la meilleure version de nous-mêmes, pour le bien de nos clients et de notre entreprise. Il faut du cœur pour réunir des esprits divers et inspirer l’innovation, et c’est en pratiquant la bienveillance au travail que nous y parvenons.
L’exceptionnel commence ici.
Nous nous fondons sur la diversité, l’inclusion et l’appartenance pour donner le meilleur de nous-mêmes.
La diversité chez Degreed
Les différences d’origine, de genre et de langue vont de soi. Ce que nous recherchons, c’est la diversité des points de vue, des expériences, des lieux de vie et des convictions pour créer un produit et une entreprise qui conviennent à chacun.
L’inclusion chez Degreed
L’inclusion nous permet de nous enrichir de nouvelles perspectives pour mieux innover. Nous donnons vie à ce principe en privilégiant un langage inclusif dans nos processus, nos solutions, notre documentation et notre prise de décision.
L’appartenance chez Degreed
Le sentiment d’appartenance à Degreed permet d’en faire un lieu sûr où chacun se sent libre d’être authentique. Nous faisons notre maximum pour reconnaître la contribution de chaque collaborateur à notre mission, et les performances exceptionnelles sont récompensées chaque semaine par le prix Degreed Inclusion.
L’Inclusion Award est attribué à…
Carmel Ulbrick
Client Success Manager
Coprésidente RaceEQ
Expert favori : Lily Zheng
Compétence rêvée : maîtriser toutes les langues romanes
En quoi Degreed vous a-t-il encouragée à être pleinement vous-même au travail ?
Degreed a délibérément recruté des talents qui comprennent le rôle crucial de la sécurité psychologique pour la productivité, l’innovation, la rétention et la croissance. La présence de ces personnes cultive un environnement de travail qui se distingue par le sentiment de sécurité et de soutien mutuel qui y règne. C’est ce sentiment qui m’invite à laisser de l’espace à mes collègues et à nos clients, à prendre la parole dans des situations où j’aurais gardé le silence, et à bâtir l’avenir avec Degreed dans un esprit d’ouverture et de collaboration.
Que signifie pour vous le sigle DIA chez Degreed ?
Tout le travail que nous faisons autour de la diversité, de l’égalité, de l’inclusion et de l’appartenance nous invite à l’introspection et nous incite à puiser dans notre humanité, ce qui n’est pas forcément une pratique courante dans le milieu professionnel. Pour moi, la DEIA est tournée vers l’avenir : elle nous pousse à bâtir un héritage qui fasse la fierté de tous. Plus important encore, elle consiste à créer une infrastructure dynamique où les parcours de réussite sont définis de manière équitable à tous les échelons de Degreed. Nos équipes de demain pourront ainsi s’aligner sur notre vision et fournir le meilleur travail possible, jour après jour.
Mille facettes, un même cœur
Grâce à nos nombreux groupes ressources, chaque identité dispose d’une plateforme lui offrant une visibilité chez Degreed.
RaceEQ crée et cultive des parcours de réussite équitables et offre un environnement de télétravail inclusif. Le groupe apporte des conseils sur les processus et politiques qui favorisent la diversité ethnique, depuis le recrutement jusqu’au choix des partenariats. Il sensibilise aux problématiques sociales et aux disparités socio-économiques.
GenderEQ célèbre tous les genres pour créer une culture d’appartenance. Ce groupe propose différentes opportunités, des initiatives de sensibilisation ainsi que son soutien aux personnes concernées. Il défend l’inclusion, la représentation et le leadership équitables de toutes les identités de genre au sein de Degreed.
Out sert de réseau et de ressource pour les collaborateurs homosexuels, bisexuels, transgenres et non-binaires ainsi que leurs alliés. Ce groupe cultive l’inclusion, le soutien et l’affirmation de soi sur le lieu de travail pour la communauté LGBTQ+ et joue un rôle de conseil auprès des Ressources humaines et du Comité de direction.
Le groupe Culture promeut les valeurs organisationnelles et l’environnement qui font de Degreed une entreprise unique, et il sensibilise à la grande diversité interne de l’entreprise.
Nos chevaliers du groupe Wellness encouragent la pleine conscience, la résilience, l’activité physique et la nutrition dans toute l’entreprise. Ils luttent contre les préjugés associés à la santé mentale par des initiatives de sensibilisation et des débats, et aident nos dirigeants à cultiver le bien-être mental des collaborateurs. Ils agissent aussi concrètement pour le moral des équipes en organisant des journées du bien-être et des activités de bénévolat.
L’Inclusion Award est attribué à…
Andrew Do
Client Engagement Partner
Coprésident Wellness
Compétence en cours de développement : pleine conscience
Expert favori : Jen Fisher
Compétence rêvée : réussir à dunker
En quoi Degreed vous a-t-il incité à être pleinement vous-même au travail ?
Degreed a toujours su me donner le sentiment d’être apprécié tel que je suis, et c’est ce qui me donne l’envie d’être pleinement moi-même plutôt que de montrer seulement mon visage professionnel. Notre équipe cultive un sentiment de sécurité émotionnelle qui favorise l’épanouissement de ses membres et m’encourage à être tel que je suis.
Que signifie pour vous le sigle DIA chez Degreed ?
La diversité, l’inclusion et l’appartenance consistent pour moi à reconnaître, à valoriser, à apprécier et à rechercher la beauté des qualités, des parcours et des perspectives qui nous rendent uniques. Degreed valorise les identités, les points de vue, l’expression, les expériences et tout ce que témoignent les êtres humains avec qui nous avons la chance immense de travailler.
Cumuler les progrès
Tout faire pour faire changer les choses.
Langues parlées
21
Femmes occupant des postes de VP ou supérieurs
31%
Nombre de pays où résident nos collaborteurs
16
L’Inclusion Award est attribué à…
Chris Evans
(alias Evans ou Cap)
Ingénieur logiciel
Compétence en cours de développement : localisation et internationalisation
Expert favori : Malcom Gladwell
Compétence rêvée : parkour
En quoi Degreed vous a-t-il incité à être pleinement vous-même au travail ?
Mon manager n’hésite pas à profiter de notre politique de flexibilité des horaires, et cela m’encourage à l’imiter, même quand j’ai des échéances. Je me sens aussi soutenu à tous les niveaux par mes collègues et mes supérieurs, qui m’encouragent continuellement à apprendre et à développer mes compétences pour poursuivre mes objectifs de carrière.
Que signifie pour vous le sigle DIA chez Degreed ?
J’ai vu grandir notre entreprise, elle compte presque dix fois plus de collaborateurs aujourd’hui qu’à mes débuts, mais notre culture et notre ouverture sincère à l’autre sont restées intactes. Je pense que tous les êtres humains sont les frères et les sœurs d’une innombrable famille, et je ressens ce sentiment d’unité au sein de l’équipe Degreed.
La bienveillance hors les murs
Tout au long de l’année, Good Deeds donne à l’équipe Degreed du temps pour se mettre au service des autres. Qu’il s’agisse de faire du bénévolat dans un centre de vaccination, dans un foyer pour sans-abris ou dans une association de protection des animaux, Good Deeds invite tous les collaborateurs de Degreed à jouer un rôle positif dans leur communauté.
Plus de 2 131
heures de bénévolat effectuées en 2021
43%
de participants
