Diversidad, inclusión y sentido de pertenencia

Poner corazón en el trabajo

Todos procedemos de diferentes lugares y tenemos diferentes creencias. Pero en Degreed hay un objetivo común: ofrecer nuestra mejor versión a nuestros clientes y a nuestra empresa. Integrar la diversidad de pensamiento para impulsar la innovación require poner corazón en lo que hacemos.

Lo excepcional empieza aquí

La diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia nos ayudan a trabajar mejor.

La diversidad en Degreed

La diversidad en cuanto a la raza, el género y el idioma es solo el punto de partida. También buscamos la diversidad en cuanto al pensamiento, la experiencia, la ubicación geográfica y las creencias con el fin de crear un producto y una empresa que se adapten a todo el mundo.

La inclusión en Degreed

La inclusión nos permite adquirir nuevas perspectivas y ser más innovadores. Por esta razón, damos prioridad al lenguaje inclusivo en nuestros procesos, soluciones, documentación y toma de decisiones.

La pertenencia en Degreed

El sentimiento de pertenencia fomenta un entorno seguro en Degreed en el que nos sentimos libres para mostrar la versión más auténtica de nosotros mismos. Nos esforzamos por reconocer la contribución de cada empleado a la misión de la empresa, así como los logros destacados a nivel individual cada semana mediante el reconocimiento a la inclusión de Degreed.

Ganadores del reconocimiento a la inclusión

Carmel Ulbrick

Director de éxito del cliente

Co-presidente de RaceEQ

Upskilling en: Desarrollo organizativo, Estrategia DIIP
Profesional favorito: Lily Zheng
Súper habilidad ansiada: Dominar todas las lenguas romances

¿Cómo te motiva Degreed a dar lo mejor de ti en el trabajo?

El propósito de Degreed ha sido incorporar a profesionales que entiendan la importancia del buen estado psicológico en términos de productividad, innovación, retención del talento y escalabilidad. Estos profesionales contribuyen a mantener un entorno de trabajo que hace que me sienta segura y valorada. Ese sentimiento me ayuda a reservar un espacio para mis compañeros y los clientes, a utilizar mi voz sin temor a que sea silenciada y a adoptar un enfoque abierto y colaborativo sobre el futuro que estamos construyendo en Degreed.

¿Qué significan para ti las letras DIIP en Degreed?

Todas las iniciativas relacionada con la diversidad, la igualdad, la inclusión y la pertenencia (DIIP) nos obligan a hacer introspección y a sacar nuestro lado más humano, que no es algo que resulte fácil en un entorno de trabajo. Para mí, los principios DIIP se centran en el futuro y en dejar un legado que nos haga sentir orgullosos. Y lo que es más importante, en crear un marco en constante evolución para definir vías igualitarias que conduzcan al éxito en Degreed, de tal manera que los futuros empleados compartan nuestra visión y puedan dar lo mejor de sí mismos cada día.

Muchas personas, un solo corazón

Nuestros diferentes grupos de recursos corporativos ayudan a garantizar que todas las identidades tengan una plataforma visible en Degreed.

RaceEQ define y respalda las vías igualitarias para llegar al éxito y crea un entorno de teletrabajo inclusivo. El equipo de RaceEQ elabora procesos y políticas que fomentan la diversidad racial a través de la contratación y alianzas comerciales, además de ayudar a concienciar sobre los problemas sociales y las desigualdades socioeconómicas.

GenderEQ ofrece oportunidades, formación y apoyo con el fin de dar visibilidad a todos los géneros y crear una cultura de pertenencia. El equipo de GenderEQ defiende la inclusión, la visibilidad y el liderazgo igualitarios de todas las identidades de género en Degreed.

El equipo de Out funciona como una red y un recurso para los miembros del personal que pertenecen a la comunidad de lesbianas, gais, bisexuales, personas transgénero, transexuales, travestis, intersexuales, queer y otros colectivos (LGTBIQ+). Out fomenta un lugar de trabajo inclusivo y solidario que reconoce a la comunidad LGBTQ+ y proporciona asesoramiento al departamento de RR. HH. y la junta directiva.

Culture fomenta el entorno y los valores organizativos únicos de Degreed y da a conocer su gran diversidad cultural interna.

Nuestros vigilantes del bienestar fomentan la atención plena, la resiliencia, el movimiento y la nutrición en Degreed. Eliminan el estigma de la salud mental a través de la educación y de foros abiertos. Además ayudan a nuestros directivos a fomentar la salud mental de manera reflexiva. También ofrecen oportunidades edificantes, como los días dedicados al bienestar o las actividades de voluntariado.

Ganadores del reconocimiento a la inclusión

Andrew Do

Partner de engagement del cliente

Co-presidente de bienestar

Upskilling en: Mindfullness

Profesional favorito: Jen Fisher

Súper habilidad soñada: Los mates

¿Cómo te motiva Degreed a dar lo mejor de ti en el trabajo?

Degreed ha demostrado que me valora por lo que soy y esto me motiva a la hora de mostrar mi verdadera personalidad y no solo mi «versión de oficina». Nuestro equipo pone en práctica la seguridad emocional necesaria para desarrollar el compañerismo y me anima a ser como soy.

¿Qué significan para ti las letras DIIP en Degreed?

Los principios de diversidad, igualdad, inclusión y pertenencia (DIIP) significan reconocer y valorar las cualidades, experiencias y perspectivas que nos hacen a todos únicos. Degreed valora la identidad, los puntos de vista, la forma de expresarse, las experiencias y todos los rasgos distintivos de las personas con las que tenemos la suerte de trabajar.

Aportamos progreso

Marcamos la diferencia de distintas maneras.

Idiomas hablados

21

Más mujeres directivas como vicepresidentas

31%

Países con empleados

16

Ganadores del reconocimiento a la inclusión

Chris Evans

(conocido como Evans o Cap)

Ingeniero de software

Upskilling en: Localización e internacionalización

Profesional favorito: Malcom Gladwell

Súper habilidad soñada: Parkour

¿Cómo te motiva Degreed a dar lo mejor de ti en el trabajo?

Ver cómo mi jefe utiliza la política de tiempo libre remunerado de un modo flexible me motiva a seguir su ejemplo, aunque tenga plazos que cumplir. Además me siento respaldado por los miembros del equipo y la dirección para continuar aprendiendo y mejorar mis habilidades con el fin de lograr mis objetivos profesionales.

¿Qué significan para ti las letras DIIP en Degreed?

Desde que llegué a Degreed, he visto como la empresa ha crecido y el número de empleados se ha multiplicado por diez. Sin embargo, nuestra cultura y nuestro enfoque inclusivo no han cambiado. Creo que todas las personas forman parte de una gran familia y el equipo de Degreed me hace sentir esto mismo.

Poner el corazón en ayudar a la comunidad

La iniciativa Good Deeds de Degreed deja tiempo a nuestro equipo para ayudar a otras personas a lo largo del año. Good Deeds invita a los empleados de Degreed a aportar su granito de arena en la comunidad a través del voluntariado en centros de vacunación masiva, bancos de alimentos y asociaciones humanitarias.

Más de 2131

Número total de horas de voluntariado en 2021

43%

Participación

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