Todas las iniciativas relacionada con la diversidad, la igualdad, la inclusión y la pertenencia (DIIP) nos obligan a hacer introspección y a sacar nuestro lado más humano, que no es algo que resulte fácil en un entorno de trabajo. Para mí, los principios DIIP se centran en el futuro y en dejar un legado que nos haga sentir orgullosos. Y lo que es más importante, en crear un marco en constante evolución para definir vías igualitarias que conduzcan al éxito en Degreed, de tal manera que los futuros empleados compartan nuestra visión y puedan dar lo mejor de sí mismos cada día.