Diversidade, inclusão e pertencimento

Emoção no trabalho

Todos nós viemos de lugares e crenças diferentes, mas entramos na Degreed pelo mesmo motivo: queremos ser nossa melhor versão para os clientes e a empresa. Para unir pensamentos diferentes e inspirar a inovação, é preciso coragem, e colocar emoções em prática no trabalho é o que fazemos.

Coisas extraordinárias começam aqui.

Diversidade, inclusão e pertencimento são a base que possibilita o nosso melhor no trabalho.

Diversidade na Degreed

Diferenças de raça, gênero e idioma são só o começo. Buscamos diversidade de ideias, experiências, locais e crenças para criar um produto e uma empresa que funcionem para todos.

Inclusão na Degreed

A inclusão nos permite aprender com novas perspectivas, aumentando nosso nível de inovação. Praticamos esse princípio priorizando a linguagem inclusiva em nossos processos, soluções, documentações e decisões.

Pertencimento na Degreed

O pertencimento cria um local seguro na Degreed, onde temos a liberdade de sermos a versão mais autêntica de nós mesmos. Empreendemos esforços para reconhecer cada colaborador por sua contribuição para nossa missão, e desempenhos pessoais de destaque são reconhecidos semanalmente com o prêmio Inclusão da Degreed.

Venceu o prêmio Inclusão

Carmel Ulbrick

Client Success Manager

Copresidente da iniciativa RaceEQ

Upskilling em: desenvolvimento organizacional, estratégia de DEI
Especialista favorita: Lily Zheng
Super-habilidade dos sonhos: ser fluente em todas as línguas latinas

Como você sente que a Degreed inspira autenticidade no trabalho?

A Degreed contrata intencionalmente talentos que compreendem a importância da segurança psicológica para a produtividade, a inovação, a retenção e a expansão. A presença dessas pessoas cria um ambiente de trabalho onde sinto segurança e apoio. Essa sensação me convida a abrir espaço para meus colegas e clientes, a usar minha voz quando eu poderia me calar e a manter minha abertura e colaboração para com o futuro que estamos construindo aqui na Degreed.

O que diversidade, inclusão e pertencimento na Degreed significam para você?

Todo o trabalho realizado na área de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento nos força a olhar para dentro e explorar mais o nosso lado humano, algo que nem sempre consideramos no ambiente profissional. Para mim, DEIP é pensar no futuro, em criar um legado que nos orgulhe e, acima de tudo, estabelecer uma metodologia de caminhos de equidade que evolua e leve ao sucesso em todos os níveis na Degreed, alinhando nossa futura força de trabalho à nossa visão e fazendo com que trabalhe da melhor forma possível, todos os dias.

Muitos elementos, um só coração

Nossos diversos grupos de recursos corporativos garantem que todas as identidades tenham uma plataforma visível na Degreed.

A iniciativa RaceEQ para igualdade racial estabelece e sustenta caminhos igualitários para o sucesso, e também cria um ambiente de trabalho remoto inclusivo. Tudo isso ajuda a embasar processos e políticas que promovam a diversidade racial, do recrutamento às parcerias, além de promover conscientização sobre questões sociais e disparidades socioeconômicas.

A iniciativa GenderEQ para igualdade de gênero proporciona oportunidades, capacitação, apoio e celebração para todos os gêneros a fim de criar uma cultura de pertencimento. Além disso, a iniciativa defende a inclusão, a representatividade e a liderança equalitárias para todas as identidades de gênero na Degreed.

A rede Out é um lugar de acolhimento para colaboradores que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgênero, queer e aliados. Ela promove um local de trabalho inclusivo e afirmativo para a comunidade LGBTQ+ e presta consultoria à área de RH e ao comitê executivo.

A cultura promove o ambiente e os valores organizacionais únicos da Degreed, além de conscientizar as pessoas sobre a rica diversidade cultural interna da empresa.

Nossos promotores do bem-estar promovem atenção plena, resiliência, movimento e nutrição em toda a Degreed. Eles acabam com o estigma da saúde mental com informações e fóruns abertos e ajudam nossos líderes a promoverem o tema de forma cuidadosa. Também oferecem oportunidades estimulantes, como dias de bem-estar e atividades de voluntariado.

Venceu o prêmio Inclusão

Andrew Do

Client Engagement Partner

Copresidente de bem-estar

Upskilling em: atenção plena

Especialista favorita: Jen Fisher

Super-habilidade dos sonhos: fazer enterradas no basquete

Como você sente que a Degreed inspira autenticidade no trabalho?

A Degreed sempre demonstra que me valoriza pelo que eu sou, o que me inspira a mostrar o meu verdadeiro eu, não só minha versão “profissional”. Nossa equipe cultiva o tipo de segurança emocional que favorece meu progresso como membro da equipe e me incentiva a ser quem eu realmente sou.

O que diversidade, inclusão e pertencimento na Degreed significam para você?

Diversidade, inclusão e pertencimento significam reconhecer, valorizar, apreciar e buscar belas qualidades, contextos e perspectivas que nos tornam únicos. A Degreed valoriza identidades, pontos de vista, expressão, experiências e tudo que vem com as pessoas com quem temos a sorte de trabalhar.

O progresso em números

Veja em números todas as formas pelas quais fazemos a diferença.

Idiomas falados

21

Mulheres executivas nível VP ou superior

31%

Países com colaboradores

16

Venceu o prêmio Inclusão

Chris Evans

(também conhecido como Evans ou Cap)

Engenheiro de software

Upskilling em: localização e internacionalização

Especialista favorito: Malcom Gladwell

Super-habilidade dos sonhos: Parkour

Como você sente que a Degreed inspira autenticidade no trabalho?

Meu gestor dá o exemplo e usa as folgas pessoais flexíveis oferecidas por nossa política, o que me motiva a fazer o mesmo, ainda que eu tenha prazos a cumprir. Também sinto que tenho apoio de todos os colegas da equipe e da alta gerência para aprender e aprimorar minhas habilidades continuamente e poder atingir as minhas metas profissionais.

O que diversidade, inclusão e pertencimento na Degreed significam para você?

Eu vi nossa empresa multiplicar quase dez vezes o número de colaboradores desde que eu entrei, mas sem mudar nossa cultura e aceitação verdadeira de cada pessoa. Eu acredito que somos todos irmãos e irmãs de uma imensa família, e sinto esse amor em toda a Degreed!

Emoção no trabalho fora dos escritórios

A iniciativa Good Deeds da Degreed oferece tempo para que nossa equipe faça trabalho voluntário o ano inteiro. Seja com voluntariado em clínicas de vacinação, abrigos locais que servem alimentação e sociedades humanitárias, a Good Deeds convida todos os colaboradores da Degreed a promoverem um impacto positivo na comunidade.

Mais de 2131

Total de horas de voluntariado em 2021

43%

Participação

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