Diversidad, inclusión y pertenencia
Pasión por el trabajo
Todos venimos de diferentes lugares con diferentes creencias. Pero nos unimos a Degreed por la misma razón: para transformarnos en la mejor versión de nosotros mismos para nuestros clientes y nuestra empresa. Reunir mentes diversas para inspirar la innovación es fundamental y requiere pasión, y trabajar con pasión es lo que hacemos.
Lo excepcional comienza aquí
La diversidad, la inclusión y la pertenencia son la base que facilita nuestro mejor trabajo.
Diversidad en Degreed
Las diferencias de raza, género e idioma son solo el principio. Buscamos diversidad de pensamiento, de experiencia, de ubicación y de creencias para crear un producto y una empresa que funcionen para todos.
Inclusión en Degreed
La inclusión nos permite aprender desde nuevas perspectivas para que seamos más innovadores. Practicamos este principio dando prioridad al lenguaje inclusivo en nuestros procesos, soluciones, documentación y toma de decisiones.
Pertenencia en Degreed
La pertenencia promueve un lugar seguro en Degreed donde somos libres de ser la versión más auténtica de nosotros mismos. Nos esforzamos por reconocer a cada empleado por su contribución con nuestra misión y el desempeño sobresaliente individual es reconocido semanalmente con el premio a la inclusión de Degreed.
Beneficiario del premio a la inclusión
Carmel Ulbrick
Gerente de éxito del cliente
Copresidente de RaceEQ
Experta favorita: Lily Zheng
Superhabilidad deseada: tener fluidez en todas las lenguas romances
¿Cómo te inspira Degreed para que en el trabajo seas totalmente tú?
Degreed intencionalmente incorpora talentos que comprenden qué tan importante es la seguridad psicológica para la productividad, la innovación, la retención y el crecimiento. Es la presencia de estas personas lo que mantiene un ambiente laboral que me permite sentirme segura y apoyada. Este sentimiento es lo que me invita a mantener un espacio para mis colegas y nuestros clientes, a usar mi voz en momentos en que no lo hubiera hecho y a estar abierta y colaborativa respecto al futuro que estamos creando aquí en Degreed.
¿Qué significa para ti diversidad, inclusión y pertenencia (DIB) en Degreed?
Todo el trabajo dentro del espacio de diversidad, inclusión y pertenencia nos obliga a hacer un examen de conciencia y a aprovechar más nuestra humanidad, lo que no es algo que siempre hemos pensado hacer en un ambiente profesional. Para mí, DIB se trata del futuro y de dejar un legado que nos enorgullezca a todos, lo que es más importante, se trata de establecer una metodología en constante evolución para obtener caminos equitativos para llegar al éxito en todos los niveles de Degreed con el fin de que nuestro futuro personal se alinee con nuestra visión y puedan hacer el mejor trabajo de sus vidas todos los días.
Muchas partes, un corazón
Nuestros diversos grupos de recursos de negocios se aseguran de que cada identidad tenga una plataforma visible en Degreed.
El equipo de RaceEQ establece y mantiene caminos equitativos para el éxito y crea un ambiente de trabajo remoto inclusivo. Ayudan a informar procesos y políticas que promueven la diversidad racial desde el reclutamiento hasta las asociaciones y crean conciencia acerca de asuntos sociales y la desigualdad socioeconómica.
El equipo de GenderEQ ofrece oportunidades, educación, apoyo y celebra todos los géneros para crear una cultura de pertenencia. Promueven la inclusión, representación y liderazgo equitativos de todas las identidades de género dentro de Degreed.
El equipo de Out sirve como una red y recurso para empleados gay, lesbianas, bisexuales, transgénero y queer y sus allegados. Promueve un espacio de trabajo inclusivo, de apoyo y cómodo para la comunidad LGBTQ+ y sirven como consejeros del personal de Recursos Humanos y el comité ejecutivo.
La cultura promueve los valores y el ambiente organizacionales únicos de Degreed y genera conciencia para su rica diversidad cultural interna.
Nuestros promotores del bienestar promueven el mindfulness, la resiliencia, el movimiento y la nutrición en Degreed. Ellos terminan con el estigma entorno a la salud mental mediante la educación y los foros abiertos y ayudan a nuestros líderes a promover la salud mental cuidadosamente. Además brindan oportunidades inspiradoras como los días de bienestar y actividades voluntarias.
Beneficiario del premio a la inclusión
Andrew Do
Partner de compromiso con el cliente
Copresidente de bienestar
Upskilling en: mindfullness
Experta favorita: Jen Fisher
Superhabilidad deseada: hacer volcadas en baloncesto
¿Cómo te inspira Degreed para que en el trabajo seas totalmente tú?
Degreed ha mostrado de forma consistente que me valora por quien soy y eso me inspira a mostrarme de forma auténtica y no solo ser una versión de “oficina”. Nuestro equipo cultiva el tipo de seguridad emocional que conduce a prosperar como compañeros de equipo y me alienta a ser quien soy.
¿Qué significa para ti diversidad, inclusión y pertenencia (DIB) en Degreed?
Diversidad, inclusión y pertenencia implica reconocer, valorar, apreciar y buscar las hermosas cualidades, historias y perspectivas que nos hacen únicos. Degreed valora la identidad, los puntos de vista, la expresión, las experiencias y todo lo que se revela con los seres humanos con los que afortunadamente trabajamos.
Contribuyendo al progreso
Contando todas las formas en las que hacemos la diferencia.
Idiomas hablados
21
Más V.P. mujeres
31%
Países con empleados
16
Beneficiario del premio a la inclusión
Chris Evans
(alias Evans o Cap)
Ingeniero de software
Upskilling en: localización e internacionalización
Experto favorito: Malcom Gladwell
Superhabilidad deseada: parkour
¿Cómo te inspira Degreed para que en el trabajo seas totalmente tú?
El ejemplo de mi líder de utilizar nuestra política flexible de PTO me motiva a hacer lo mismo, incluso si tengo fechas límite. También me siento apoyado de todas formas por miembros del equipo y la alta dirección para aprender continuamente y mejorar mis habilidades para ayudar a lograr mis metas profesionales.
¿Qué significa para ti diversidad, inclusión y pertenencia (DIB) en Degreed?
Desde que empecé en esta empresa, he presenciado cómo el número de empleados se ha multiplicado casi diez veces y cómo nuestra cultura y nuestra genuina aceptación a cada persona no han cambiado. Creo que todos los seres humanos son hermanos y hermanas de una familia enorme y en nuestro equipo de Degreed siento ese amor.
El corazón trabajando en el exterior
Good Deeds de Degreed le da a nuestro equipo tiempo para que durante todo el año puedan servir a los demás. Desde el voluntariado en clínicas de vacunación masiva hasta refugios locales para alimentar a quien lo necesite e incluso sociedades humanitarias, Good Deeds invita a cada empleado de Degreed a causar un impacto positivo en su comunidad.
Más de 2131
horas de voluntariado en 2021
43%
de participación
