Demo Request
Descubra como é fácil articular todo tipo de aprendizagem. 
Assista a uma demonstração personalizada da Degreed e descubra como:
-
Transformar a aprendizagem, o upskilling e o reskilling dos colaboradores da sua organização.
-
Conectar recursos de aprendizagem para ter uma solução personalizada e completa.
-
Engajar os aprendizes com as experiências certas em uma plataforma dinâmica e intuitiva.
Para dúvidas técnicas ou gerais, acesse nossa página de contato.
Em 30 minutos de demonstração, você terá uma visão clara dos seguintes temas:
-
Aplicações da Degreed no mundo real
-
Como a Degreed se adapta aos sistemas que sua organização já usa
-
Possibilidades de integração
-
Preços de acordo com os recursos e a escala de que você precisa
-
As pessoas e parcerias que vão além da plataforma
-
Transformar a aprendizagem, o upskilling e o reskilling dos colaboradores da sua organização.
-
Conectar recursos de aprendizagem para ter uma solução personalizada e completa.
-
Engajar os aprendizes com as experiências certas em uma plataforma dinâmica e intuitiva.
Para dúvidas técnicas ou gerais, acesse nossa página de contato.
-
Aplicações da Degreed no mundo real
-
Como a Degreed se adapta aos sistemas que sua organização já usa
-
Possibilidades de integração
-
Preços de acordo com os recursos e a escala de que você precisa
-
As pessoas e parcerias que vão além da plataforma
Solicite uma demonstração gratuita da Degreed
Descubra por que organizações de mais de 130 países confiam na Degreed para revolucionar a experiência de aprendizagem dos colaboradores.
Primeiro, navegue por conta própria
Degreed em ação: integração de novas equipes ou funções
Crie uma experiência de treinamento fluida e intuitiva que acolhe e dá autonomia aos colaboradores desde o primeiro dia na organização.
Degreed em ação: engajamento dos colaboradores
O engajamento dos colaboradores é fundamental para o sucesso dos negócios e para estimular a retenção de talentos. Para instigar o interesse e o comprometimento das pessoas em manter hábitos de upskilling, sua função como profissional de aprendizagem e desenvolvimento é tornar o ato de aprender o mais fácil e envolvente possível.
Degreed em ação: eficiência nas operações de aprendizagem e desenvolvimento
As operações empresariais já são complexas o bastante sem o peso das tarefas administrativas, como a de verificar se os colaboradores concluíram os cursos. A Degreed elimina esses obstáculos.
Degreed em ação: upskilling da força de trabalho
Os profissionais de aprendizagem ainda enfrentam grandes desafios no ambiente de trabalho dinâmico de hoje em dia quando o assunto é upskilling e solução de lacunas de habilidades.
Degreed em ação: reskilling da força de trabalho
O conhecimento e a prática são dois aspectos distintos da aprendizagem. Proporcione uma jornada completa de aprendizagem à força de trabalho, da aquisição do conhecimento a experiências reais.
Degreed em ação: uso do Degreed Academias
Para estimular o desenvolvimento de habilidades de verdade, a aprendizagem precisa ser mais profunda e rigorosa. É aí que o Degreed Academias entra em cena.
Degreed em ação: repensando seu Marketplace de Conteúdos
A maioria das melhores empresas para trabalhar oferece ótimos benefícios, e um dos principais é o custeio de iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento. Mas essas iniciativas não são todas iguais.
Tire suas dúvidas
No início, a Degreed era uma solução de aprendizagem destinada a grandes empresas, mas, com o tempo, agregamos ferramentas e soluções que atendem às necessidades e aos orçamentos de empresas menores. Nossos clientes atuam em diversos setores, tais como: finanças, comunicações, produção industrial, setor automobilístico, entre outros.
Nossas demonstrações são personalizadas. Depois que você preencher o formulário para agendar uma demonstração, seu contato será atribuído a um dos nossos especialistas, que mostrará a plataforma de um jeito que atenda às necessidades da sua empresa.
Um LMS (sistema de gestão de aprendizagem, na sigla em inglês) ajuda os administradores a oferecer treinamentos formais para os colaboradores. Sua eficácia é maior na implementação de iniciativas mais amplas de aprendizagem, impostas pela administração da empresa. Já uma LXP (plataforma de experiência de aprendizagem, na sigla em inglês) permite que os aprendizes acessem tanto conteúdos de aprendizagem obrigatórios quanto conteúdos relacionados a seus interesses pessoais. Esse tipo de solução é ideal para organizações inovadoras, que dão liberdade para que os colaboradores aprendam e se desenvolvam como quiserem. Para saber mais, leia o artigo do nosso blog sobre essa comparação.
Nossa plataforma oferece diversas soluções que podem ser combinadas da melhor forma para atender às necessidades e ao orçamento da sua empresa. Para saber mais, consulte nossa página de preços.
Criamos a Degreed para ser a porta de entrada da experiência de aprendizagem dos seus colaboradores. Nosso ecossistema aberto permite que outras plataformas e prestadores de serviços que sua organização já usa sejam integrados à Degreed. Assim, seus colaboradores podem acessar e registrar todas as oportunidades de desenvolvimento em um ambiente intuitivo e envolvente.
