Demander une démonstration de vente
Voyez comme il est facile d’orchestrer n’importe quel type d’apprentissage. 
Profitez d’une démonstration gratuite et entièrement personnalisée de Degreed, lors de laquelle vous apprendrez comment :
-
Transformer la manière dont le personnel apprend, améliore ses compétences et se requalifie.
-
Associer diverses ressources d’apprentissage pour former une solution exhaustive et sur mesure.
-
Motiver les apprenants en leur offrant l’expérience qui leur convient, sur une plateforme dynamique et conviviale.
En cas de soucis techniques ou si vous avez des questions de portée générale, merci de visiter la page Communiquer avec nous.
En 30 minutes, vous obtiendrez un aperçu limpide :
-
Des applications concrètes de Degreed
-
De la façon dont Degreed se fondra à vos systèmes existants
-
Des possibilités d’intégration
-
De la tarification dépendamment des fonctions et du déploiement dont vous avez besoin
-
Des acteurs et partenaires par delà la plateforme
-
Transformer la manière dont le personnel apprend, améliore ses compétences et se requalifie.
-
Associer diverses ressources d’apprentissage pour former une solution exhaustive et sur mesure.
-
Motiver les apprenants en leur offrant l’expérience qui leur convient, sur une plateforme dynamique et conviviale.
En cas de soucis techniques ou si vous avez des questions de portée générale, merci de visiter la page Communiquer avec nous.
-
Des applications concrètes de Degreed
-
De la façon dont Degreed se fondra à vos systèmes existants
-
Des possibilités d’intégration
-
De la tarification dépendamment des fonctions et du déploiement dont vous avez besoin
-
Des acteurs et partenaires par delà la plateforme
Profitez d’une démonstration gratuite de Degreed assurée par notre équipe des ventes
Découvrez pourquoi des organisations actives dans plus de 130 pays misent sur Degreed pour révolutionner l’expérience d’apprentissage de leur personnel.
Explorez d’abord par vous-même
Degreed en action : accueillir et intégrer dans les équipes ou les fonctions
Créez une expérience de formation naturelle et intuitive qui permettra aux personnes nouvellement embauchées de se sentir les bienvenues, en plus d’être outillées du mieux qui soit dès le premier jour.
Degreed en action : stimuler l’implication du personnel
L’engagement des employés est un facteur clé pour connaître le succès en affaires et fidéliser ses effectifs. À titre de spécialiste en F&D, vous avez pour tâche de rendre l’apprentissage aussi attrayant et simple que possible afin d’éveiller l’intérêt envers l’amélioration continue des compétences et de motiver le personnel à s’impliquer dans son propre cheminement.
Degreed en action : mettre en œuvre la F&D avec efficacité
Gérer une entreprise est suffisamment complexe sans en plus s’enliser dans des tâches administratives comme la surveillance des cours terminés par chacun. Et grâce à Degreed, vous pourrez dire adieu à de telles corvées.
Degreed en action : améliorer les compétences de la main-d’œuvre
Améliorer les compétences et combler les lacunes demeurent des défis de taille pour les spécialistes de la formation du monde du travail dynamique d’aujourd’hui.
Degreed en action : requalifier la main-d’œuvre
La connaissance et la mise en pratique sont deux aspects distincts de l’apprentissage. Assurez-vous que votre main-d’œuvre bénéficie d’une expérience d’apprentissage complète – allant de l’acquisition de connaissances à l’obtention d’expériences concrètes.
Degreed en action : tirer profit des académies
Pour véritablement mener au développement des compétences, l’apprentissage se doit d’être rigoureux et approfondi. C’est là qu’entrent en jeu les académies.
Degreed en action : repenser votre marché de contenu
La plupart des entreprises où il fait bon travailler offrent des avantages à ses cadres. Et certains des plus importants d’entre eux sont les allocations d’apprentissage et de perfectionnement. Or, tous les fonds de formation ne se valent pas.
Trouvez les réponses à vos questions les plus pressantes
À l’origine, la plateforme Degreed était conçue pour fournir une solution d’apprentissage aux grandes entreprises. Mais au fil du temps, elle s’est développée pour aussi proposer des outils et des solutions convenant aux besoins et aux budgets des sociétés plus modestes. Notre clientèle est active dans une variété de secteurs allant de la finance aux communications en passant par la production et l’industrie automobile.
Nous offrons des démonstrations personnalisées. Une fois que vous aurez rempli le formulaire de demande de démonstration, nous vous attribuerons un ou une spécialiste Degreed capable de présenter la plateforme de la meilleure façon qui soit d’après les besoins de votre entreprise.
Un système de gestion d’apprentissage, ou LMS (de l’anglais Learning Management System), a pour but d’aider les administrateurs à fournir une formation officielle au personnel. C’est une solution très efficace pour la mise en œuvre de vastes initiatives d’apprentissage décrétées aux échelons supérieurs de l’entreprise. Une plateforme d’expériences d’apprentissage, ou LXP (de l’anglais Learning Experience Platform), est conçue pour permettre aux apprenants d’accéder aux contenus de formation qu’ils ont eux-mêmes choisis et qui leurs sont dictés. C’est la solution optimale pour les organisations orientées vers l’avenir qui permettent à leurs effectifs d’apprendre et de se développer de la manière qui leur apparaît la plus sensée. Pour approfondir le sujet, nous vous invitons à lire notre blogue consacré à ce thème.
Notre plateforme contient une variété de solutions que vous pourrez combiner à votre aise en fonction du budget et des besoins de votre entreprise. Veuillez consulter la page des tarifs pour obtenir davantage d’information.
Degreed a été conçue pour servir de porte d’entrée à l’expérience d’apprentissage du personnel. Notre écosystème ouvert permet d’y intégrer d’autres plateformes et services. Ainsi, les membres de votre personnel peuvent accéder à toutes leurs ressources de développement et suivre leur progression à partir d’un même environnement convivial et motivant.
