HABILIDADES E DADOS DE HABILIDADES

Desenvolva as habilidades que a força de trabalho vai precisar

Com a Degreed, sua organização usa a inteligência de habilidades para identificar quais delas são necessárias para a força de trabalho, personalizar o desenvolvimento em larga escala e monitorar o progresso dos colaboradores. É assim que vocês desenvolverão pessoas prontas para o que der e vier.

COMO USAR AS HABILIDADES COM A DEGREED

Identificação precisa, personalização e mensuração de habilidades

Ponha estratégias de habilidades em prática

Vá além da geração de dados. Coloque-os em ação aproveitando dados normalizados provenientes de toda a estrutura tecnológica. Com isso, você potencializa iniciativas de habilidades e sana lacunas com mais velocidade por meio de uma aprendizagem impactante.

Ofereça desenvolvimento personalizado de acordo com as habilidades

Acelere o upskilling dos colaboradores com a marcação automática de conteúdos conforme as habilidades e níveis de habilidades atendidos. Esses dados fortalecem recomendações de aprendizagem altamente direcionadas para cada aprendiz.

Monitore o impacto do desenvolvimento de habilidades

Visualize e analise atividades educativas e estatísticas de habilidades para mensurar as mudanças que estão ocorrendo nas competências da força de trabalho. Faça também o intercâmbio de dados com data warehouse ou ferramentas de análise para correlacionar o desenvolvimento aos resultados nos negócios.

O que dá para fazer com as habilidades na Degreed

Desenvolvimento da força de trabalho turbinado com dados de habilidades

Normalização de escalas e rótulos

Harmonize as escalas e os rótulos de habilidades existentes entre os sistemas de aprendizagem, gestão de talentos e HCM.

Aprendizagem personalizada

Apresente recomendações personalizadas de aprendizagem para toda a força de trabalho de forma rápida e em larga escala.

Marcação de conteúdos com habilidades e níveis de proficiência

Automatize a marcação de conteúdos com habilidades e níveis de proficiência para apresentar recomendações altamente direcionadas

Gerenciamento de taxonomia

Use recomendações provenientes de IA/machine learning para melhorar a qualidade da taxonomia da organização.

Automações

Automatize a atribuição de itens de aprendizagem ou o envio de mensagens para aprendizes de acordo com as habilidades e níveis de proficiência de cada um.

Mapeamento de funções e habilidades

Use recomendações da IA para mapear facilmente as habilidades necessárias de acordo com cada função existente na organização.

Inferências de habilidades

Sane lacunas nos dados de habilidades utilizando recursos já existentes, como currículos, cargos etc.

Análise de dados

Tenha acesso a insights para tomar decisões embasadas em dados e promover iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento de talentos baseadas em habilidades.