degreed para serviços financeiros

Prepare sua força de trabalho para o futuro do setor financeiro

A IA afetará 50% das funções do setor de serviços financeiros até 2030. Como sua empresa está preparando os colaboradores para esse novo cenário, considerando também o aumento dos riscos de cibersegurança e dos requisitos de compliance? Conte com a Degreed para desenvolver habilidades essenciais em big data, em compliance e no futuro do setor financeiro.

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Líderes de serviços financeiros desenvolvem talentos com a Degreed

Identificação precisa, personalização e mensuração de habilidades

O sistema de aprendizagem desenvolvido para revolucionar a força de trabalho

Identifique as habilidades necessárias para a força de trabalho

Mudanças regulatórias, riscos de cibersegurança, finanças descentralizadas (DeFI), cripto e IA são alguns dos fatores que trazem nebulosidade quanto às habilidades que os colaboradores da sua empresa precisam ter para serem bem-sucedidos. Identifique facilmente lacunas de habilidades e dedique recursos, atenção e energia ao desenvolvimento de capacidades fundamentais.

Personalize o desenvolvimento em escala global

Requisitos complexos e recursos limitados podem dificultar a personalização da aprendizagem, mas a Degreed está aqui para descomplicar. Crie jornadas de desenvolvimento mais aprofundadas com turmas, mentorias e credenciais.

Mensure o impacto da aprendizagem

A Degreed unifica e padroniza todos os dados de aprendizagem e de habilidades em uma escala objetiva e universal. Monitore progressos rapidamente, identifique lacunas e pontos fortes dos colaboradores e maximize o ROI. Sua empresa de serviços financeiros depende de habilidades. Tenha em mãos os insights necessários para gerar resultados reais.

A Degreed é diferente

Seu sistema de gestão de capital humano armazena os dados dos colaboradores. O sistema de gestão de aprendizagem oferece os treinamentos necessários. Já o sistema de gestão integrada de talentos coordena as subfunções do RH. E onde entra a Degreed? Ela unifica os dados de todas essas plataformas para promover aprendizagem e upskilling personalizados quando e onde sua força de trabalho precisar.

Insights do setor

O que dizem nossos clientes

Um LMS é como a seção de refeições congeladas do supermercado, com vários recursos de aprendizagem prontos para uso, mas insípidos. Já uma LXP é como um jardim comunitário no meio da floresta, com muito mais opções de conteúdos frescos e em desenvolvimento. A beleza desse jardim é que você tem nas mãos um saco de sementes e pode decidir quais habilidades quer plantar e cultivar.

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Também lançamos nosso programa Future Skills e investimos em ferramentas de treinamento digital, como a Degreed… Quando priorizamos as habilidades em vez das experiências, passamos a ter mais agilidade para atender às necessidades dos nossos clientes agora e no futuro.

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Temos um arranjo global com a Degreed que oferece aos nossos colaboradores amplo acesso à aprendizagem, e fazemos a curadoria de trilhas de aprendizagem para que eles aprendam em módulos. Essa abordagem, somada aos treinamentos presenciais, traz oportunidades de upskilling para todos.

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