Degreed para servicios financieros

Prepara a tu personal para el futuro de las finanzas

Para 2030, la IA afectará el 50 % de los roles en el área de servicios financieros. ¿Cómo puedes preparar al personal para eso teniendo en cuenta que los riesgos de ciberseguridad son cada vez mayores y la normativa más exigente? Usa Degreed y adquiere las habilidades necesarias para los macrodatos, el cumplimiento normativo y el futuro de las finanzas.

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Las empresas más destacadas de servicios financieros desarrollan el talento con Degreed

Reconocer, personalizar y medir

El sistema de aprendizaje creado para generar cambios en el personal

Identifica las habilidades que tu personal necesita

Con las normas cambiantes, los riesgos de ciberseguridad, las DeFI o finanzas descentralizadas, las criptomonedas y la IA, es difícil garantizar que los empleados tengan las habilidades que necesitan para hacer bien su trabajo. Distingue fácilmente las brechas de habilidades y dedica tus recursos, atención y energía a desarrollar las más esenciales.

Personaliza el desarrollo de habilidades de manera generalizada

Dada la complejidad de las normas y los recursos limitados, personalizar el aprendizaje puede parecer una tarea abrumadora. Degreed la simplifica. Crea procesos de desarrollo profesional más completos con cohortes, tutores y credenciales.

Mide el cambio que posibilita el aprendizaje

Degreed unifica y estandariza todos tus datos sobre el aprendizaje y las habilidades en una escala clara y universal. Haz un seguimiento de los avances, detecta deficiencias, distingue puntos fuertes de los empleados y potencia el ROI. Tu empresa de servicios financieros depende de ciertas habilidades. Conoce las estadísticas que necesitas para lograr resultados contundentes.

Degreed es diferente

En el sistema de HCM se guardan los datos del personal. El de LMS gestiona las capacitaciones requeridas. El de ITM coordina las subfunciones de RR. HH. ¿Y Degreed? Unifica los datos de todas esas plataformas para facilitar actividades de aprendizaje y upskilling específicas para el personal, en cualquier momento y lugar.

Perspectivas en el sector

Qué opinan nuestros clientes

Un LMS es como la sección de los alimentos congelados: está lleno de recursos de aprendizaje preempaquetados. Una LXP es como una huerta en el medio de un bosque. Allí se cultivan muchísimos más contenidos y hay un montón de opciones. Además, lo bueno de la huerta es que se puede plantar cualquier semilla: uno elige qué habilidades quiere planificar y cultivar.

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También lanzamos el programa “Habilidades para el futuro” e invertimos en herramientas de capacitación digitales como Degreed… Al centrarnos más en las habilidades que en la experiencia, todo es mucho más ágil y podemos responder a lo que los clientes necesitan ahora y en el futuro, en lugar de lo que necesitaban antes.

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Tenemos un acuerdo con Degreed que abarca la empresa completa y permite que los empleados obtengan acceso a todo el contenido de aprendizaje. En los casos necesarios, gestionamos itinerarios para que los empleados aprendan con módulos. Esto, junto con las capacitaciones presenciales, les da muchísimas oportunidades de upskilling.

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