Degreed para TI

Prepara a tu personal para el futuro de la tecnología de la información

El ritmo al que cambian el hardware, los semiconductores, las telecomunicaciones y el software es vertiginoso. En el sector de la TI, más del 90 % de los roles se verán afectados por la IA, y se cree que la demanda de personal especializado en IA aumentará en un 323 %. ¿Cómo puedes lograr que el personal esté preparado para la IA, la computación en la nube, los riesgos de ciberseguridad y las cambiantes normas gubernamentales, como la Ley de Servicios Digitales y la Ley de Mercados Digitales de la UE? Usa Degreed y desarrolla las habilidades necesarias para la innovación, la IA y el futuro de la tecnología.

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Los directivos de tecnología de la información desarrollan el talento con Degreed

Reconocer, personalizar y medir

El sistema de aprendizaje creado para generar cambios en el personal

Identifica las habilidades que tu personal necesita

El 33 % de las habilidades laborales que se exigían en 2019 ya quedaron obsoletas. Afronta este cambio con un panorama unificado de las habilidades que necesita el personal; por ejemplo, pensamiento crítico, toma de decisiones estratégicas, macrodatos, cumplimiento normativo, entre otras.

Personaliza el desarrollo de habilidades de manera generalizada

Dada la complejidad de las normas y los recursos limitados, personalizar el aprendizaje puede parecer una tarea abrumadora. Degreed la simplifica. Crea procesos de desarrollo profesional más completos con cohortes, tutores y credenciales.

Mide el cambio que posibilita el aprendizaje

Degreed estandariza todos tus datos sobre el aprendizaje y las habilidades en una sola escala clara y universal. Haz un seguimiento de los avances, detecta deficiencias y potencia el ROI. Tu empresa de TI depende de ciertas habilidades. Conoce las estadísticas que necesitas para lograr resultados contundentes.

Degreed es diferente

En el sistema de HCM se guardan los datos del personal. El de LMS gestiona las capacitaciones requeridas. El de ITM coordina las subfunciones de RR. HH. ¿Y Degreed? Unifica los datos de todas esas plataformas para facilitar actividades de aprendizaje y upskilling específicas para el personal, en cualquier momento y lugar.

Perspectivas en el sector

Qué opinan nuestros clientes

“Estamos definiendo una nueva categoría tecnológica (la minería de procesos), así que todo el tiempo actualizamos los programas de capacitación con academias de Celonis, para que los celonautas estén siempre un paso adelante. Nuestro partner de experiencias de aprendizaje, Degreed, ofrece miles de cursos a los celonautas para que el upskilling los ayude en su rol actual o los prepare para otro en el futuro. El enfoque dinámico [de Degreed] no solo enriquece las habilidades particulares de los celonautas, sino que pone a los equipos en sintonía con las cambiantes prácticas del sector y las nuevas tendencias”.

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En 2021, Verizon se asoció específicamente con Degreed para su iniciativa Women’s CoLab. “Degreed es ideal para nosotros. Fueron los primeros en ofrecerse para apoyar la iniciativa”. -Christina Schelling, vicepresidenta sénior y gerente general de Talento y Diversidad de Verizon

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“El 96 % de los empleados de TEK crearon una cuenta en Degreed y, según observa la empresa, siempre hay entre un 40 % y un 50 % que usa la plataforma activamente todos los meses, cifra mucho mayor de lo que habíamos visto hasta ahora”. - Chris Harry, gerente general de Aprendizaje de TEK Systems

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