Formation et développement

Tendance ou pas ? Les approches à adopter par les responsables de la formation en 2025
Les tendances sont éphémères. Les stratégies évoluent. Ce qui fonctionnait hier ne suffira peut-être plus demain. Lors de notre revue des...

Degreed Maestro : des coachs IA pour soutenir la vente de nouveaux produits
Ceci est le deuxième volet d’une série consacrée au coaching personnalisé et piloté par l’IA avec Degreed Maestro. Poursuivez votre...

Colgate-Palmolive dynamise sa transformation numérique avec Degreed
À l’échelle mondiale, pas moins de 89 % des grandes entreprises se sont lancées activement dans la transformation numérique et...

Le temps d’apprendre au travail : Obtenir l’adhésion est un relais de l’entreprise
La course aux compétences est lancée, mais le premier défi auquel sont confrontés les professionnels de la formation et du développement est...

Skill Development at Scale: What State Street Is Doing Differently
See how State Street built an enterprise-wide, data-driven, executive-backed foundation for workforce agility and internal mobility....

What Workforce Transformation Actually Requires
See how you can align your company’s structure and skills with your business strategy—to support talent and make positive change operational....

Leading in the AI Era with Personalized Learning at Scale
Explore how leaders can rise to the challenge and ensure that AI replaces tasks, not people, with effective development that's easier to achieve than ever....

How IT Leaders in 2025 Can Build for Agility First
Explore workforce development that reduces friction, personalizes growth, and scales easily across regions, functions, and roles....

Learning Fatigue Is Real, and AI is Here to Help
Your business can close its skill gaps, but only as fast as your people can learn. And no matter how much learning time your workers have, it’s...

Build Gen AI Confidence for Workforce Agility & Productivity
The conversation is no longer about whether to adopt Generative AI. It’s about harnessing its full potential. For CLOs and CHROs, this means...
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