Erfolg durch Personalstrategien: Ein Leitfaden zu Degreed LENS 2025 On Demand

Tom Schultz

Donnerstag, 15. Mai 2025

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Sie konnten nicht an der Degreed LENS 2025 teilnehmen? Vielleicht haben Sie eine Sitzung (oder zwei) verpasst? Keine Sorge. Die besten Einblicke aus diesem Jahr sind jetzt auf Abruf verfügbar.

Die LENS 2025 untersuchte, was in der Personalentwicklung möglich ist – von KI-gestützter Personalisierung und Veränderungen in der Unternehmensführung bis hin zu verifizierten Skills und zukunftsorientiertem Lernen in großem Maßstab.

Personalstrategie und Geschäftsstrategie gehen Hand in Hand. Dieser dreiteilige Leitfaden hilft Ihrem Unternehmen die für Agilität, Wachstum und Leistung erforderlichen Kenntnisse zu erwerben.

1. Zusammenfassung der Veranstaltung: Das Briefing beginnt hier.

Werfen Sie einen Blick auf die wichtigsten Augenblicke und prägendsten Erkenntnisse – eine Momentaufnahme innovativer Personalstrategien und Ideen, die zeigen, wie Führungskräfte aus den Bereichen Lernen, Personal und Wirtschaft den Wandel aktiv gestalten.

2. Streamen nach Thema: Was wollen Sie heute lösen?

Dieser Abschnitt bildet das Herzstück unseres Leitfadens und unterteilt die Inhalte der LENS 2025-Sitzungen in drei zentrale Schwerpunkte: „Führung in Zeiten des Umbruchs“, „Wirkungsvoller Einsatz von Skills in der Praxis“ und „Neugestaltung von Personalstrategien mit Hilfe künstlicher Intelligenz“.

Melden Sie sich jetzt für das LENS 2025 On-Demand-Erlebnis an und starten Sie direkt mit den Videos, die für Sie und Ihre Organisation am relevantesten sind.

Führung in Zeiten des Umbruchs

Diese Sitzungen regen Führungskräfte dazu an, ihre Rollen neu zu gestalten, die Agilität ihrer Organisation zu überdenken und in Phasen des Wandels entschlossen zu handeln.

Schneller, kosteneffizienter, wirkungsvoller: Lernen in einer KI-Welt
Entdecken Sie, wie Künstliche Intelligenz, Technologie und Zusammenarbeit Lernstrategien verändern – und wie Sie dabei anderen immer einen Schritt voraus bleiben.
Max Wessel, Co-CEO, Degreed
Estelle Maione, Head of Global Learning, Capgemini
Nikki Helmer, Chief Product Officer, Degreed
Stephen Elrod, VP, Professional Services, Degreed

Keynote: AI-First ist die Zukunft – Sind Sie bereit, die Führung zu übernehmen?
Sie erhalten einen klaren Fahrplan, wie Sie KI gezielt innerhalb der Führungsebene, bei betrieblichen Abläufen und in der Unternehmenskultur integrieren können.
CassieKozyrkov, CEO bei Kozyr und ehemalige Chief Decision Scientist bei Google

Die strategische Bedeutung von L&D: Lernen als Motor unternehmerischer Exzellenz
Gestalten Sie Agilität, Wachstum und Innovation aktiv mit – und machen Sie Lernen zum Motor Ihres Geschäftserfolgs.
Meg Bear, Vorstandsmitglied, Heidrick & Struggles

Führung neu denken – mit der Kraft von KI und zukunftsrelevanten Skills
Erforschen Sie die zukünftige Rolle von CLOs und CHROs und erfahren Sie, wie sich die Führung in einer KI-gestützten, kompetenzorientierten Welt weiterentwickeln muss.
Vidya Krishnan, Chief Learning Officer, Ericsson
Melanie Naranjo, Chief People Officer, Ethena
Matt Mason, SVP, Director of Talent Operations Office, Truist Financial
Susie Lee, CLO in Residence, Degreed

Wirkungsvoller Einsatz von Skills in der Praxis

In diesen Sitzungen wird untersucht, wie verifizierte Skillsignale, langfristige Datenstrategien und Verhaltenserkenntnisse Skills in Geschäftsergebnisse umwandeln. 

7 Jahre danach: Erfolgskennzahlen einer Lernplattform auf dem Prüfstand
Begleiten Sie die Führungskräfte von Citi bei ihren Überlegungen dazu, was sich verändert hat – und welche Schritte als Nächstes anstehen.
Peter Fox, Head of Global Functions Learning, Citi
Tiffany Abinsay, Head of Digital Learning Technology, Citi
Todd Tauber, SVP Marketing, Degreed

Skills sichtbar machen – individuelle Entwicklung mit verifizierten Skillsignalen fördern
Erfahren Sie, wie Sie skillbasiertes Lernen effektiv und skalierbar umsetzen können.
Jim Hemgen, Principal, Booz Allen Hamilton
Kian Katanforoosh, CEO & Co-Founder, Workera

Wie die Belegschaft in einer KI-gesteuerten Welt lernt
Explore 2025, eine von Degreed geleitete Studie darüber, wie KI das Verhalten und die Erwartungen von Mitarbeitenden beeinflusst.
Lisa Tenorio, SVP, Product & Innovation, Harvard Business Publishing

Wie KI Personalstrategien neu gestaltet.

Diese Sessions zeigen, wie Unternehmen Künstliche Intelligenz gezielt einsetzen können, um Lernen, Personalwesen und Geschäftsabläufe grundlegend zu verändern und so nachhaltige Veränderungen von innen heraus zu bewirken.

Dank KI ist Lernen nicht mehr zu bremsen
Entdecken Sie neue Möglichkeiten – von emotional intelligenter Interaktion bis hin zu selbstlernenden Systemen – und erkennen Sie, was diese für die Gestaltung KI-gestützter Arbeitsplätze bedeuten.
Siya Raj Purohit, Education Go-To-Market, OpenAI
Sarah Harvey, Senior Director, Product Marketing & Communications, Degreed

Schauen Sie sich den Teaser an:

HR zukunftssicher gestalten: Die Auswirkungen von KI und neuen Technologien
Nutzen Sie Marktdaten, um Lernstrategien an der unternehmerischen Weiterentwicklung auszurichten.
Ali Bebo, Chief Human Resources Officer, Pearson
Melissa Matlins, Global Head of Workforce Solutions, Pearson

Wie KI das Lernen nachhaltig verändert
Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten, Missverständnisse und realen Auswirkungen von KI auf das Lernen von Mitarbeitenden.
Ben Johns, Vice President, Travelers
Claire Zau, Partner and AI Lead, GSV Ventures
Erik Lossbroek, Chief Revenue Officer, Degreed

Die Auswirkungen von Experimentieren
Erfahren Sie, was die Produktverantwortlichen von Degreed aus zwei Jahren interner Tests und Pilotprojekte gelernt haben.
Nikki Helmer, Chief Product Officer, Degreed
Taylor Blake, SVP, New Initiatives, Degreed

Schauen Sie sich den Teaser an:

3. Vertiefen Sie Ihre Kenntnisse mit der Webinarreihe „Degreed In Aktion 2025“.

Werfen Sie einen genauen Blick auf die neuesten Personalstrategie-Innovationen von Degreed.

Die Webinarreihe „Degreed in Aktion 2025“ umfasst folgende Themen:

• KI-gestützte Tools und Experimente. Erfahren Sie, wie Degreed neue Innovationen testet und einführt – angefangen bei experimentellen Prototypen bis hin zu Maestro Studio-Lernpfaden.
• Skalierbares Lernkonzept. Erfahren Sie, wie Degreed Akademien und die Open Library personalisiertes, rollenbasiertes Wachstum in großem Umfang unterstützen.
• Workflow-Automatisierung und Datenintelligenz. Erfahren Sie, wie Sie mit Degreed Automatisierungen Ihre Prozesse optimieren und mit Skills+ aussagekräftige Einblicke gewinnen können.
• ROI-orientierte Strategien. Erfahren Sie, wie Sie die Auswirkungen des Lernens auf Ihr Unternehmen mit KI-gestützten Analysen messen, kommunizieren und optimieren können.

Jede Ausgabe enthält eine Vielzahl von Produktdemonstrationen, Experteneinblicken und praxisnahen Erkenntnissen, die Lern-, Personal- und IT-Führungskräfte dabei unterstützen, die Wirksamkeit zu steigern, Personalisierung zu skalieren und den Geschäftswert zu belegen.

Drücken Sie auf Play und verändern Sie Ihre Personalstrategie.

Die LENS 2025 hat es deutlich gemacht: Die Zukunft des Lernens ist intelligenter, schneller und vernetzter.

Jetzt sind Sie an der Reihe, sich die Ideen, Tools und Personalstrategien zunutze zu machen, die bereits jetzt die Arbeitswelt revolutionieren.

Lassen Sie sich inspirieren. Ihre nächste Innovation steht unmittelbar bevor.