Degreed für fachliche Dienstleistungen

Machen Sie Ihre Belegschaft fit für die Zukunft fachlicher Dienstleistungen

Von Buchhaltung und Rechtsberatung bis hin zu Consulting und Personalvermittlung sind fachliche Dienstleistungen von rasanter Transformation geprägt. Zugleich haben laut einer aktuellen Studie 86 % der Personalverantwortlichen in diesem Sektor Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Wie können Sie Ihre Beschäftigten mit fundiertem Know-how rund um KI, Datenanalyse und maschinelles Lernen sowie in den Bereichen Führung, strategische Problemlösung und kritisches Denken ausstatten? Mit Degreed sind Sie bestens aufgestellt, um die Skills zu entwickeln, die Sie benötigen, um agiler zu werden, künftige fachliche Anforderungen zu erfüllen und Problemstellungen strategisch anzugehen.

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Führende Anbieter fachlicher Dienstleistungen setzen zur Talententwicklung auf Degreed

Klarheit, Personalisierung, Quantifizierung

Das Lernsystem zur Mitarbeitertransformation

Skillbedarfe Ihrer Mitarbeitenden erkennen

Automatisierung und künstliche Intelligenz verändern Arbeitsplätze in einer Weise, die von Mitarbeitenden neue Fähigkeiten erfordert, um diese Transformation bewältigen und zunehmend anspruchsvolle Kundenerwartungen erfüllen zu können. Degreed vermittelt Ihnen eine umfassende Sicht auf Skill-Lücken in allen Ihren Tätigkeitsbereichen und verhilft Ihnen zu fundierten Entscheidungen in Sachen Personalentwicklung und Investitionen.

Mitarbeiterentwicklung in globalem Maßstab skalieren

Komplexe Kundenanforderungen mit begrenzten Ressourcen in Einklang bringen zu müssen, stellt eine Herausforderung für die Personalentwicklung dar. Genau das erleichtert Ihnen Degreed durch individuell zugeschnittene Lernerlebnisse. So ermöglichen Sie tiefgehende Skillentwicklung durch klassenbasiertes Lernen, Mentorings und branchenspezifische Leistungsnachweise, mit denen Sie den Erfolg Ihrer Kunden voranbringen.

Effekte Ihrer Weiterbildungsinitiativen quantifizieren

Sie müssen ein Mitglied Ihres Teams einem Ihrer Top-Kunden zuweisen? Degreed standardisiert Ihre Lern- und Skilldaten allesamt in einer klaren, allgemeingültigen Skala. So behalten Sie Fortschritte effizient im Blick, erkennen Skill-Lücken und Stärken Ihrer Mitarbeitenden schneller und gewährleisten maximalen ROI.

Das unterscheidet Degreed

Personaldaten werden in Ihrem System für Human Captial Management (HCM) erfasst. Erforderliche Schulungen stellen Sie über Ihr Learning Management System (LMS) bereit. Ihre HR-Subfunktionen werden durch Ihr IT-Management koordiniert. Und Degreed? Degreed führt Daten aus all diesen Plattformen zusammen, um personalisiertes Lernen und Upskilling jederzeit und überall für Ihre Mitarbeitenden zu ermöglichen.

Brancheneinblicke

Stimmen unserer Kunden

„Unser erstklassiges Lernökosystem und die Priorität, die wir der Mitarbeiterentwicklung einräumen, sind die wichtigsten Unterscheidungsmerkmale für das Lernerlebnis bei Booz Allen […] Wir ergänzen regelmäßig wegweisende Features wie den Degreed Assistant, der mit großer Sorgfalt darauf ausgelegt wurde, skillbasierte Lernerlebnisse auf individuelle Anforderungen und Bedürfnisse zuzuschneiden.“ – Jason Jury, Talent Development Manager

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„Seit 2021 hat gemeinschaftliches Lernen innerhalb der Plattform um 121 % zugenommen. Im gleichen Zeitraum verzeichneten wir bei der Zahl abgeschlossener Inhalte eine Zunahme um 35 % und bei monatlich aktiven Benutzer:innen einen Anstieg auf 59 % (womit wir unter acht anderen Unternehmen an zweiter Stelle rangieren). Zudem berichten zahlreiche Mitarbeitende, wie viel umfangreicher sie Degreed nutzen! So sind auch andere Unternehmen und Universitäten auf uns aufmerksam geworden und wollten mehr über unser Erfolgsrezept wissen.“ – John Jordan, L&D Manager

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Mitarbeitende bei CSG haben Zugang zu Lernplattformen wie Degreed, mit denen sie ihre Kenntnisse zu Best Practices der Branche erweitern und ihre Karriereziele fokussiert verfolgen können.

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„Degreed entlastet L&D-Teams von der Aufgabe, Lernressourcen ständig selbst kuratieren zu müssen. Die Lösung macht es zudem möglich, dass Mitarbeitende Dinge schnell ausprobieren und üben können, anstatt darauf zu warten, dass ein komplettes L&D-Produkt entwickelt wird.“ – Laura Jackson

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