Degreed para servicios profesionales

Prepara a tu personal para el futuro de los servicios profesionales

Los servicios contables, jurídicos, de dotación de personal y de consultoría están cambiando a una velocidad inusitada. El 86 % de los líderes de selección de personal que trabajan en el área de servicios profesionales opinan que es difícil encontrar candidatos con habilidades. ¿Cómo puedes hacer para contar con personal especializado en IA, análisis de datos y aprendizaje automático que también sepa de capacidad de liderazgo, resolución estratégica de problemas y pensamiento crítico? Usa Degreed y desarrolla las habilidades necesarias para agilizar el trabajo, resolver problemas de forma estratégica y contar con los conocimientos especializados del futuro.

Las empresas más destacadas de servicios profesionales desarrollan el talento con Degreed

Reconocer, personalizar y medir

El sistema de aprendizaje creado para generar cambios en el personal

Identifica las habilidades que tu personal necesita

La automatización y la IA están transformando el entorno laboral, y los empleados necesitan habilidades nuevas para orientarse y adaptarse a las expectativas cada vez más exigentes de los clientes. Degreed te ofrece un panorama unificado de las brechas de habilidades en todos tus ámbitos, lo que te permite tomar decisiones bien fundamentadas al elegir cómo capacitar al personal e invertir en él.

Personaliza el desarrollo de habilidades de manera generalizada

Entre las necesidades complejas de los clientes y los recursos limitados, el desarrollo profesional puede resultar abrumador. Degreed lo simplifica con experiencias de aprendizaje personalizadas. Sigue creciendo con actividades de aprendizaje por cohortes, tutorías y credenciales de tu sector para que tus clientes consigan lo que se proponen.

Mide el cambio que posibilita el aprendizaje

¿Necesitas asignar un empleado a una cuenta muy importante? Degreed estandariza todos tus datos sobre el aprendizaje y las habilidades en una sola escala clara y universal. Haz un seguimiento de los avances, detecta deficiencias, distingue puntos fuertes de los empleados y potencia el ROI.

Degreed es diferente

En el sistema de HCM se guardan los datos del personal. El de LMS gestiona las capacitaciones requeridas. El de ITM coordina las subfunciones de RR. HH. ¿Y Degreed? Unifica los datos de todas esas plataformas para facilitar actividades de aprendizaje y upskilling específicas para el personal, en cualquier momento y lugar.

Perspectivas en el sector

Qué opinan nuestros clientes

Nuestro excelente ecosistema de aprendizaje y la prioridad que le damos al desarrollo de los empleados son factores clave que diferencian a Booz Allen... Cada tanto incorporamos funciones novedosas como el Asistente de Degreed, diseñado meticulosamente para adaptar las experiencias de aprendizaje basadas en habilidades en función de las particularidades y necesidades de cada usuario”. - Jason Jury, líder de Desarrollo del Talento

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Desde 2021, notamos un aumento del 121 % en el aprendizaje social en la plataforma, las finalizaciones de contenido subieron al 35 %, nuestros usuarios activos mensuales ascendieron al 59 % (lo que nos dejó en el segundo puesto entre ocho empresas similares) y muchos integrantes del personal nos dijeron que usan Degreed mucho más. Además, otras instituciones y universidades se dieron cuenta y nos preguntaron cómo lo logramos”. - John Jordan, líder de Aprendizaje y Desarrollo

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Los empleados de CSG cuentan con plataformas de aprendizaje como Degreed que los ayudan a mejorar su conocimiento de las prácticas recomendables en su sector y priorizar sus objetivos profesionales ante todo.

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“Degreed le aliviana la carga al área de Aprendizaje y Desarrollo, para que no recaiga en ella la tarea constante de gestionar todo. Además, permite que el personal pruebe ciertos componentes y los ponga en práctica rápido, en lugar de esperar hasta que haya un producto de Aprendizaje y Desarrollo completo”. - Laura Jackson

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¿Quieres sacar más provecho de tus inversiones en aprendizaje?

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