Pourquoi Degreed ?
Miser sur les compétences
dès l’intégration
Miser sur les compétences dès l’intégration.
Nous n’en sommes pas à notre première révolution. Depuis plus de dix ans, nous aidons les entreprises les plus novatrices au monde à revoir leur stratégie de formation en privilégiant les compétences pour accroître leur réussite.
Degreed est le seul partenaire dont vous avez besoin pour miser sur les compétences. Voici pourquoi :
Raison n° 1
Nos données de compétences sont différenciées et hautement qualitatives
Là où d’autres systèmes vous fournissent des données cloisonnées, nous vous proposons un plus grand nombre de compétences et de taxonomies pour vous aider à prendre des décisions éclairées et inciter vos équipes à s’impliquer davantage dans leur développement professionnel.
32 millions
370 000
Raison n° 2
Notre écosystème d’apprentissage ouvert est le plus flexible qui soit
Là où d’autres écosystèmes peuvent être lourds et compliqués à mettre en place, le nôtre s’intègre facilement à vos principaux outils et plateformes. À ce jour, nous avons réalisé plus d’intégrations que n’importe quelle autre plateforme LXP.
Plus de 500
11 000
Raison n° 3
Nous valorisons la formation continue de la manière la plus accessible et la plus équitable
D’autres plateformes se contentent de proposer du contenu. Nous offrons à chaque utilisateur un outil puissant pour faire valoir ses compétences et se démarquer sur un marché de l’emploi compétitif. Son usage est gratuit, à vie.
8 millions
202
Raison n° 4
Notre équipe de pionniers est la plus expérimentée en la matière
Alors que d’autres plateformes en sont restées aux discours, nous sommes passés à l’action. Composée d’experts L&D, d’anciens CLO, de responsables et d’architectes de la formation, notre équipe comprend parfaitement les défis auxquels vous faites face, car elle les a elle-même vécus.
30%
400
Skills-first
success
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Placez-vous à l'avant-garde des compétences au côté des entreprises les plus avancées au monde en la matière
Un taux d’engagement hebdomadaire de 80 % pour le processus d’intégration chez TekSystems
TekSystems peut désormais former, communiquer, élaborer des programmes et proposer des ressources actualisées à ses équipes internationales.
La rétention des collaborateurs en hausse de 32 % chez PointClickCare
PointClickCare s’est attaquée au problème de rétention du personnel en suggérant les bons mentors aux collaborateurs et en offrant à ces derniers une visibilité totale sur les opportunités d’évolution en interne.
La formation expérientielle pour plus de 750 collaborateurs chez Ibotta
Les collaborateurs en poste chez Ibotta conçoivent leurs propres parcours de formation et choisissent le contenu le plus adapté à leurs besoins de développement et de montée en compétences.
