Degreed at Work

Degreed Maestro: Führungskräfte-Coaching für alle mit KI

Dies ist der dritte Beitrag aus unserer Blog-Reihe zu KI-gestütztem personalisiertem Coaching mit Degreed. Den ersten Beitrag finden Sie unter

Degreed Akademien: Lernen so praxistauglich wie skalierbar

Die Schätzungen variieren zwar, doch zweifelsohne geben Unternehmen jedes Jahr hunderte Milliarden für die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden aus.

Degreed Maestro: Skill-Assessment und personalisiertes Lernen

Dies ist der erste Beitrag aus unserer Blog-Reihe zu KI-gestütztem personalisiertem Coaching mit Degreed. Den zweiten Beitrag finden Sie unter

Dialogorientierte KI für L&D: Coaching, Rollenspiele und mehr

* Bitte beachten: Alle Experimente wurden in englischer Sprache durchgeführt. Vorab ein wichtiger Hinweis: In diesem Blogartikel dreht sich

Degreed Maestro: Führungskräfte-Coaching für alle mit KI

Dies ist der dritte Beitrag aus unserer Blog-Reihe zu KI-gestütztem personalisiertem Coaching mit Degreed. Den ersten Beitrag finden Sie unter

Degreed Akademien: Lernen so praxistauglich wie skalierbar

Die Schätzungen variieren zwar, doch zweifelsohne geben Unternehmen jedes Jahr hunderte Milliarden für die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden aus.

KI-gestützte Kuratierung von Inhalten in Degreed: Ein Weg zu strategischen Investitionen

* Bitte beachten: Alle Experimente wurden für Englisch konzipiert. Bildungsbudgets werden in Unternehmen heute so stark gekürzt wie nie zuvor.

Degreed Maestro: KI-Coaches zur Vertriebsförderung neuer Produkte

Dies ist der zweite Beitrag aus unserer Blog-Reihe zu personalisiertem, KI-gestütztem Coaching mit Degreed. Hier finden Sie den ersten Beitrag und

Strengthen Onboarding & Manage Change with Degreed Academies

This is the third blog post in a series on Degreed Academies. See the first and second. How can a newly-hired recent college graduate prove

DEI Skills in Action: A Step-by-Step Guide to Driving Change

This is the second post in a series on building skills for Diversity, Equity, & Inclusion (DEI). See the first. DEI skills—such as

Neglecting DEI Skills Amid Big Change Is a Critical Mistake

This is the first post in a series on building skills for Diversity, Equity, & Inclusion (DEI). See the second. As organizations look

How to Turn Managers into Skill Coaches

Skill initiatives fall apart without skill coaches. Here’s how L&D can help managers be better skill coaches to help achieve critical company goals.

Degreed Maestro: KI-Coaches zur Vertriebsförderung neuer Produkte

Dies ist der zweite Beitrag aus unserer Blog-Reihe zu personalisiertem, KI-gestütztem Coaching mit Degreed. Hier finden Sie den ersten Beitrag und

Colgate-Palmolive fördert digitale Transformation mit Degreed

Weltweit nehmen nicht weniger als 89 % der Großunternehmen ihre digitale und KI-gesteuerte Transformation aktiv in Angriff.

Zeit zum Lernen bei der Arbeit: Buy-in ist ein Unternehmensrelais

Wie können L&D-Experten ihren Mitarbeitern mehr Zeit zum Lernen bei der Arbeit geben? Konzentrieren Sie sich darauf, das Konzept neu zu formulieren und die Zustimmung aller Ebenen zu erhalten.

Skill Development at Scale: What State Street Is Doing Differently

See how State Street built an enterprise-wide, data-driven, executive-backed foundation for workforce agility and internal mobility.

AstraZeneca gestaltet Lerntechnologie-Ökosystem für globalen Wandel

Bei US-Bürger:innen des Geburtsjahrgangs 2021 liegt die Wahrscheinlichkeit, über 100 Jahre alt zu werden, bei mehr als 70 %.

Skill Development at Scale: What State Street Is Doing Differently

See how State Street built an enterprise-wide, data-driven, executive-backed foundation for workforce agility and internal mobility.

Turn Skill Data Into Workforce Action with Degreed Skills+

See how you can not only surface the skills your people have or need, but also build skills at scale to drive measurable, company-wide development.

Unlocking Potential with Data—and Cross-Functional Teamwork

The challenge is clear: Prepare your workforce to keep your company competitive, by ensuring your people have the right skills at the right

Colgate-Palmolive fördert digitale Transformation mit Degreed

Weltweit nehmen nicht weniger als 89 % der Großunternehmen ihre digitale und KI-gesteuerte Transformation aktiv in Angriff.

Zeit zum Lernen bei der Arbeit: Buy-in ist ein Unternehmensrelais

Wie können L&D-Experten ihren Mitarbeitern mehr Zeit zum Lernen bei der Arbeit geben? Konzentrieren Sie sich darauf, das Konzept neu zu formulieren und die Zustimmung aller Ebenen zu erhalten.

What Workforce Transformation Actually Requires

See how you can align your company’s structure and skills with your business strategy—to support talent and make positive change operational.

This Telecom Reskilled 500 People into Tech Jobs for Big ROI

In response to a pressing demand for high-tech skills, a Canadian telecom company faced a familiar dilemma: how to attract talent in a fiercely