Chaque révolution naît d’une volonté de changement Chez Degreed, nous ne nous contentons pas d’accueillir ce changement, nous l’encourageons. Notre mission ? Révolutionner les méthodes de formation en milieu professionnel et dans la vie quotidienne afin d’améliorer l’accès aux opportunités pour tous. Pour nous, les compétences comptent plus que les diplômes. Et la curiosité prime sur le conformisme.
Avec nous, soyez libre d’exprimer votre singularité. Si vous souhaitez défier les conventions, vous êtes au bon endroit.
Trouvez votre place parmi nousChez Degreed, nous ne nous contentons pas de bousculer l’ordre établi : nous réécrivons les règles de l’évolution professionnelle et du développement de compétences. Dans un monde où les diplômes traditionnels ne déterminent plus le potentiel, nous défendons un avenir dans lequel la formation continue et le développement des compétences offrent un socle d’opportunités et de réussite.
En savoir plusNous nous engageons à promouvoir un environnement inclusif et diversifié où chaque talent peut s’exprimer tel qu’il est. Mais surtout, nous sommes conscients que la vie ne s’arrête pas au bureau. Alors, venez travailler comme vous êtes ! Nous avons hâte de faire votre connaissance et de découvrir toutes les facettes de votre personnalité.
Notre plateforme est centrée sur la formation, les compétences et le développement personnel : des valeurs que nous encourageons et cultivons au sein de nos équipes. Nous offrons aux membres de l’équipe Degreed un accès complet à la plateforme, une allocation de formation flexible de 1 200 $, ainsi que de nombreuses possibilités d’évolution et de développement.
Degreed a misé sur le télétravail avant que ce soit à la mode. Nous avons adopté ce mode de fonctionnement dès notre lancement en 2012. Vous pouvez travailler d’où bon vous semble ! Si vous préférez travailler en équipe pour pouvoir échanger avec vos collègues, nous disposons également de bureaux où vous pouvez vous retrouver.
En tant qu’entreprise, nous savons que la qualité de votre travail dépend avant tout des conditions dans lesquelles vous l’exercez. Santé, bien-être, équilibre entre vie professionnelle et vie privée : les avantages que nous vous offrons vous aideront à vous épanouir pleinement, et pas juste dans votre travail.
(la prise en charge varie selon la situation géographique du collaborateur)
(visites sur site, espaces collaboratifs, etc.)
En tant qu’employeur, Degreed garantit l’égalité des chances. Toutes les décisions d’embauche sont fondées sur le mérite, l’expérience et les compétences.
Degreed et ses partenaires de recrutement ne facturent aucuns frais pour la soumission d’une candidature ou l’obtention d’un poste. Nous sommes au courant des escroqueries touchant les processus d’embauche sur Internet. Degreed ne demande le versement d’aucun dépôt remboursable sur un compte bancaire ni autre démarche du genre. Nous invitons les candidats à se méfier des communications trompeuses et de ne payer aucuns frais ni dépôt à des particuliers, des agences ou des sites vous promettant de participer à un entretien avec Degreed ou de nous transmettre votre candidature. De tels paiements seraient de nature frauduleuse.
Degreed n’envoie pas non plus de lettres d’offre via Hotmail, Yahoo, Gmail, WhatsApp ni autre compte de messagerie public, et n’exige aucuns frais en échange d’une offre d’emploi ou d’un entretien. Si vous recevez de tels e-mails, ne payez aucun frais ni dépôt et informez immédiatement Degreed. Toute personne traitant avec de tels individus, agences ou portails d’emploi le fait à ses propres risques et Degreed ne pourra pas être tenu responsable des pertes ou dommages subis directement ou indirectement. Ces fausses offres d’emploi et lettres de convocation ne doivent pas être considérées comme une quelconque offre ou représentation de la part de Degreed.
Transparence relative à la couverture santé : ce lien permet d’accéder aux fichiers informatiques mis à disposition en vertu de la réglementation fédérale sur la transparence des prix dans le secteur de la santé (Transparency in Coverage Rule) et comprend les tarifs négociés par le réseau pour tous les articles et services, les montants autorisés des articles, services et médicaments sur ordonnance hors réseau, ainsi que les tarifs négociés et les prix historiques des médicaments sur ordonnance dans le réseau (en différé).