Willkommen zur Skills-First
-Revolution
Der klassische Berufs- oder Universitätsabschluss ist kein ausreichender Indikator für Kompetenz. Skills sind die neue „Währung“. Lernen und Talententwicklung müssen aufbauend auf Skills neu gedacht und auf die von künstlicher Intelligenz geprägte Wirtschaft von heute ausgerichtet werden. Degreed ist das Sprungbrett in eine skillorientierte Zukunft für Lernende und Unternehmen gleichermaßen – mit End-to-End-Lernerfahrungen, zielorientiertem Skillaufbau und Echtzeit-Skilldaten.
Innovation: Keimzelle jeder Revolution
Jede Innovation beginnt mit den geeigneten Skills. Aus unserer Mission, den Blick auf den Bildungsabschluss als einzigem Kompetenznachweis disruptiv zu verändern, ist unsere LXP entstanden. Sie eröffnet Beschäftigten weltweit neue Wege zu selbstgesteuertem Lernen am Arbeitsplatz. Die Skills-First-Revolution hat begonnen – werden auch Sie Teil davon.
Degreed: Ihr starker Partner für skillorientiertes Lernen
Mehr Erfolg durch umfassende, differenzierte Skilldaten von hoher Qualität
Mit flexiblen Skilltaxonomien, Skill Ratings und unternehmensweiten Skilldaten sorgen wir für eine smartere Entscheidungsfindung und Zukunftsplanung.
Aufbau der passenden Skills durch ein flexibles, offenes Lern-Ökosystem
Lerninhalte lassen sich mühelos in einer umfassenden Komplettlösung bereitstellen – ganz gleich, ob diese selbst erstellt oder von Premium- oder Open-Source-Quellen bezogen werden.
Zugängliche Möglichkeiten für alle, das eigene, lebenslange Lernen für andere sichtbar zu machen
Degreed ist die einzige Lernplattform, die Skilleinblicke mit jeder erdenklichen Arbeitserfahrung in der Personalentwicklung integriert.
Erfahrung eines Teams kompetenter Pionier:innen
Unser Expertenteam ist mit Ihren Herausforderungen ebenso vertraut wie damit, die passende Lösung zu gestalten.
Führend bei den fortschrittlichsten Skill-First-Unternehmen der Welt
TekSystems erreichte beim Onboarding eine wöchentliche Interaktionsrate von 80 %.
TekSystems ist nun in der Lage, seine Mitarbeitenden auf der ganzen Welt kontinuierlich zu schulen, zu informieren und mit maßgeschneiderten Inhalten und aktuellen Materialien zu versorgen.
PointClickCare steigerte die Mitarbeiterbindung um 32 %.
PointClickCare stärkte die Mitarbeiterbindung, indem interne Karrierechancen transparent kommuniziert und der Zugang zu passenden Mentor:innen ermöglicht wurden.
Ibotta führte für mehr als 750 Mitarbeitende erfahrungsorientiertes Lernen ein.
Die Mitarbeitenden von Ibotta gestalten ihre eigenen Lernpfade und wählen Inhalte, die genau auf ihre persönlichen Upskilling- und Entwicklungsbedürfnisse abgestimmt sind.
