Warum Degreed?

Skills-First – unser Konzept ab Tag 1

Dies ist nicht unsere erste Revolution – wir sind seit über einem Jahrzehnt führend im Bereich Lernen und Skillaufbau und helfen den innovativsten Unternehmen weltweit dabei, ihre Lern- und Skillentwicklungsstrategie neu auszurichten, um eine größere Wirkung zu erzielen.

Degreed ist der einzige Skills-First-Partner, den Sie brauchen. Unsere guten Gründe:

Grund 1

Wir haben die hochwertigsten und differenziertesten Skilldaten.

Andere Systeme bieten nur isolierte Daten. Wir bieten Ihnen mehr Skills und Skilltaxonomien für fundierte geschäftskritische Entscheidungen und mehr Zusammenarbeit bei der Skillentwicklung in Ihren Teams.

50 Mio.

bewertete Skills

460.000

Lernpfade

Grund 2

Wir haben das flexibelste offene Lern-Ökosystem.

Bei anderen Systemen ist die Implementierung unübersichtlich und mühsam. Unseres lässt sich nahtlos in Ihre geschäftskritischen Tools und Plattformen integrieren. So haben wir bis heute mehr Integrationen durchgeführt als jede andere Learning Experience Platform.

> 500

Implementierungen

11.000

technische Verbindungen

Grund 3

Wir ermöglichen lebenslanges Lernen auf die zugänglichste und gerechteste Art.

Andere Plattformen stellen lediglich Inhalte bereit. Wir geben den Benutzer:innen ein leistungsfähiges Tool an die Hand, mit dem sie ihre Fähigkeiten präsentieren können, um sich auf dem umkämpften Arbeitsmarkt durchzusetzen – kostenlos und ein Leben lang.

10 Mio.

aktive Benutzer:innen

204

Länder

Grund 4

Wir haben das erfahrenste Team aus Vorreiter:innen.

Versprechen kann man vieles. Aber dank unserer langjährigen Erfahrung wissen wir auch, wie Dinge umgesetzt werden. Unser Team aus L&D-Expert:innen, ehemaligen CLOs, führenden Weiterbildungsverantwortlichen und Learning Architects stand genau dort, wo Sie sich jetzt befinden – es kennt die Herausforderungen und Hindernisse.

30%

der Fortune-50-Unternehmen

300

Kunden

Skills-First -Erfolg – so sieht er aus

Führend bei den fortschrittlichsten Skill-First-Unternehmen der Welt

Ericsson erschließt das volle Leistungspotenzial von Skilldaten

Jedes Unternehmen ist mit Skills ausgestattet. Doch nicht jedes hat sie klar und umfassend im Blick. Für Ericsson gilt das jedoch nicht, und so kann das Unternehmen sowohl die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden als auch sein Wachstum besser skalieren und es agiler und mit klareren Verantwortlichkeiten gestalten.

So setzt die BT Group personalisiertes Lernen mit Degreed um

Die BT Group gestaltet die Transformation seiner Mitarbeitenden durch personalisiertes Lernen. Mit Degreed erhalten die Mitarbeitenden personalisierte Lernempfehlungen und sind in der Lage, ihre Upskilling-Reise selbst in die Hand zu nehmen. Vom Onboarding bis zur kontinuierlichen Weiterentwicklung kann die BT Group dank Degreed gewährleisten, dass Lernangebote für die eigene weltweite Belegschaft stets verfügbar, relevant und effizient sind.

Werden Sie Teil der Skills-First -Revolution

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