Gute Gründe für Degreed
Skills-First
– unser Konzept ab Tag 1
Skills-First – unser Konzept ab Tag 1
Dies ist nicht unsere erste Revolution – wir sind seit über einem Jahrzehnt führend im Bereich Lernen und Skillaufbau und helfen den innovativsten Unternehmen weltweit dabei, ihre Lern- und Skillentwicklungsstrategie neu auszurichten, um eine größere Wirkung zu erzielen.
Degreed ist der einzige Skills-First-Partner, den Sie brauchen. Unsere guten Gründe:
Grund 1
Wir haben die hochwertigsten und differenziertesten Skilldaten.
Andere Systeme bieten nur isolierte Daten. Wir bieten Ihnen mehr Skills und Skilltaxonomien für fundierte geschäftskritische Entscheidungen und mehr Zusammenarbeit bei der Skillentwicklung in Ihren Teams.
32 Mio.
370.000
Grund 2
Wir haben das flexibelste offene Lern-Ökosystem.
Bei anderen Systemen ist die Implementierung unübersichtlich und mühsam. Unseres lässt sich nahtlos in Ihre geschäftskritischen Tools und Plattformen integrieren. So haben wir bis heute mehr Integrationen durchgeführt als jede andere Learning Experience Platform.
Über 500
11.000
Grund 3
Wir ermöglichen lebenslanges Lernen auf die zugänglichste und gerechteste Art.
Andere Plattformen stellen lediglich Inhalte bereit. Wir geben den Benutzer:innen ein leistungsfähiges Tool an die Hand, mit dem sie ihre Fähigkeiten präsentieren können, um sich auf dem umkämpften Arbeitsmarkt durchzusetzen – kostenlos und ein Leben lang.
8 Mio.
202
Grund 4
Wir haben das erfahrenste Team aus Vorreiter:innen.
Versprechen kann man vieles. Aber dank unserer langjährigen Erfahrung wissen wir auch, wie Dinge umgesetzt werden. Unser Team aus L&D-Expert:innen, ehemaligen CLOs, führenden Weiterbildungsverantwortlichen und Learning Architects stand genau dort, wo Sie sich jetzt befinden – es kennt die Herausforderungen und Hindernisse.
30%
400
Skills-first
success
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Führend bei den fortschrittlichsten Skill-First-Unternehmen der Welt
TekSystems erreichte beim Onboarding eine wöchentliche Interaktionsrate von 80 %.
TekSystems ist nun in der Lage, seine Mitarbeitenden auf der ganzen Welt kontinuierlich zu schulen, zu informieren und mit maßgeschneiderten Inhalten und aktuellen Materialien zu versorgen.
PointClickCare steigerte die Mitarbeiterbindung um 32 %.
PointClickCare stärkte die Mitarbeiterbindung, indem interne Karrierechancen transparent kommuniziert und der Zugang zu passenden Mentor:innen ermöglicht wurden.
Ibotta führte für mehr als 750 Mitarbeitende erfahrungsorientiertes Lernen ein.
Die Mitarbeitenden von Ibotta gestalten ihre eigenen Lernpfade und wählen Inhalte, die genau auf ihre persönlichen Upskilling- und Entwicklungsbedürfnisse abgestimmt sind.
