Eine LXP bietet einen zentralen Ort für alle Lernaktivitäten – sowohl für formelles als auch für informelles Lernen. Auf einer LXP können sowohl formelle Lernressourcen wie Online-Kurse und interne Trainingseinheiten aus dem LMS als auch informelle Inhalte wie Artikel, Videos, Podcasts oder E-Books abgerufen und erfasst werden. Die Lernaktivitäten der Mitarbeitenden werden nicht von Administrator:innen verwaltet. LXPs ermöglichen den Mitarbeitenden, ihre Lernreise selbst zu gestalten, indem sie die Ressourcen nutzen, die sie aus ihrem täglichen Arbeitsablauf bereits kennen. Einblicke in die individuellen Skillsets und Wachstumschancen zeigen ihnen den Weg zu den richtigen Lerninhalten auf – immer direkt und auf dem neusten Stand.

Ein LMS verwaltet Inhalte, Veranstaltungen, Compliance und Lernaufzeichnungen für L&D-Teams. Mit einer LXP können Mitarbeitende einfacher Zugang zu relevanten Lerninhalten erlangen und das Lernen und die Skillentwicklung interessanter und produktiver gestalten. Kurz gesagt: Mit einem LMS verwalten Sie das Lernen und mit einer LXP ermöglichen Sie das Lernen. Die Degreed-Plattform verbindet all Ihre Lerninhalte und erweckt sie zum Leben!

LMS stehen oft für starre Kursstrukturen und es kann zeitaufwendig sein, sie zu aktualisieren oder zu modifizieren, um den sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden. LXPs hingegen sind anpassungsfähiger und flexibler bei der Bereitstellung und Anpassung von Inhalten. Mit LXPs können sich Unternehmen schneller anpassen und neue Skilldefizite beheben, indem sie Inhalte kuratieren oder erstellen, die auf dynamischen Branchentrends oder Geschäftsanforderungen beruhen. Diese Anpassungsfähigkeit ermöglicht es Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben und sicherzustellen, dass ihre Mitarbeitenden über die neuesten Skills verfügen. Eine LXP in Verbindung mit einem bestehenden LMS bietet Unternehmen die Vorteile einer maßgeschneiderten, benutzerorientierten Lernerfahrung, die Unterstützung informellen und kontinuierlichen Lernens sowie eine verbesserte Anpassungsfähigkeit an dynamische Lernanforderungen. Die Kombination beider Systeme kann ein effektiveres Lern-Ökosystem schaffen, das die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden von heute erfüllt.

Das Data-Science-Team von Degreed setzt seit fast einem halben Jahrzehnt unterschiedliche Formen von KI ein, wobei der Schwerpunkt stets auf der Verbesserung der Lernerfahrung und der Daten liegt, die L&D-Teams und Führungskräfte für fundierte Personalentscheidungen nutzen können. Degreed nutzt derzeit KI auf seiner Plattform, um personalisierte Lernempfehlungen anzubieten, Suchergebnisse zu verfeinern und vieles mehr.

Die LXP und die Academies-Plattform von Degreed bieten selbst keine Inhalte an. Sie können jedoch jeden beliebigen Lerninhalt integrieren. Zum Beispiel von Udemy, Skillsoft, Pluralsight und anderen Anbietern. Zudem können wir uns mit jedem urheberrechtlich geschützten Inhalt verbinden, den Sie aus Sharepoint oder anderen Quellen einbinden möchten. Alle Personen mit einem Degreed-Konto können schnell und einfach Sammlungen ihrer bevorzugten Lern- und Entwicklungsinhalte durchsuchen, entdecken und auswählen.