Plateforme LXP

Libérez la puissance de la formation axée sur les compétences

CE QUE DEGREED LXP VOUS PERMET DE FAIRE

Créez des expériences personnalisées en fonction des profils et des déficits de compétences

Intégration

Réussir l’intégration des collaborateurs

Expérience collaborateur

Accroître l’engagement pour améliorer la rétention

Administration L&D

Des résultats L&D plus rapides à coût réduit

Transformation

Montée en compétences et reconversion, en continu

Statistiques

Tirer parti de vos données de compétences

Culture apprenante

Des collaborateurs aux manettes de leur formation

Influencez chaque étape du parcours de vos collaborateurs

Degreed en action : intégration de nouvelles équipes ou fonctions

Créez une expérience de formation fluide et intuitive à l’intention des nouvelles recrues, qui serve non seulement à leur intégration, mais leur donne également les moyens d’évoluer.

Degreed en action : engagement des collaborateurs

L’engagement des collaborateurs joue un rôle essentiel pour la rétention et la réussite de l’entreprise. Pour encourager les collaborateurs à s’investir dans le développement continu de leurs compétences, les professionnels du L&D doivent rendre la formation aussi facile et intéressante que possible.

Degreed en action : gestion efficace du L&D

Gérer une entreprise est déjà suffisamment complexe sans avoir à s’encombrer de tâches fastidieuses, comme assurer le suivi des formations de chaque collaborateur. Avec Degreed, cela n’est plus nécessaire.

Degreed en action : faire monter vos équipes en compétences

Dans les environnements de travail dynamiques d’aujourd’hui, les professionnels de la formation doivent relever d’importants défis pour développer les talents et combler les déficits de compétences.

Degreed en action : reconversion des équipes

Acquérir des connaissances et apprendre à s’en servir sont deux aspects distincts de la formation. Offrez à vos équipes une expérience de formation holistique, de l’acquisition des connaissances jusqu’à la mise en situation réelle.

Déployez des formations sur mesure, à grande échelle

L’apprentissage a plus d’impact lorsqu’il devient personnel. Impliquez vos collaborateurs en leur proposant des cours, des articles et des contenus pertinents, en phase avec leurs objectifs de développement spécifiques.

Donnez du sens à la formation à l’aide des plans et des parcours

Offrez à chaque collaborateur une expérience optimale en lui suggérant des listes ou des séquences de contenus et d’expériences basés sur des collections par sujet ou par compétence.

Élaborez des formations diversifiées et expérientielles

Accédez en un clic à des contenus de qualité triés sur le volet, à des intégrations fluides et à un choix complet de ressources. Trouvez des articles, des vidéos, des podcasts, des cours et bien plus encore.

Adressez-vous aux apprenants dans le cadre de leur travail

Intégrez la formation au quotidien de vos collaborateurs grâce à notre extension de navigateur conviviale, notre application mobile et nos intégrations avec Microsoft Teams et Slack. Avec les notifications et les rappels intuitifs, le développement des compétences fait naturellement partie des activités quotidiennes.

Un profil à vie pour des apprenants perpétuels

Dotez vos collaborateurs de profils de compétences pour valoriser leurs points forts et leurs réussites tout au long de leur carrière. Ces profils vous fournissent autant d’indications sur les capacités de vos équipes, et ils vous aident à les orienter vers les compétences dont elles ont besoin pour aujourd’hui et pour demain.

Préparez un avenir axé sur les compétences, rapidement et à grande échelle

Graphiques de compétences

Cartographiez les corrélations entre les compétences, les contenus, les personnes et les expériences.

Extension de navigateur

Recueillez, compilez et partagez des ressources de formation à partir de n’importe quel site web.

API

Intégrez Degreed LXP à vos LMS, HCM et autres outils internes pour garantir la fluidité de votre écosystème.

Flux personnalisé

Bénéficiez de contenus sélectionnés et recommandés en fonction des préférences, des compétences, des intérêts et de l’historique de chaque personne.

Compétences prioritaires

Priorisez les compétences et les domaines de connaissances essentiels pour remplir vos objectifs stratégiques.

Scores et évaluations

Mesurez la qualité et la pertinence du contenu, des cours, des vidéos et des articles grâce aux autoévaluations.

Certifications

Décrochez et affichez des badges numériques attestant des réussites, des habiletés et des compétences acquises.

Plugins MS+Slack

Recherchez et partagez des cours, des articles, des vidéos et d’autres supports de formation au sein des flux de travail.

« J’aime beaucoup leur approche, car ils se placent autant au niveau individuel qu’organisationnel. Compétences, carrières, formations, talents : tout est relié sans avoir besoin de recourir aux énormes suites HCM si peu maniables. »

Redthread Research

FAQ sur les LXP

Les LXP (learning experience platform) offrent un point d’accès unique à l’ensemble des ressources de formation. À partir d’une seule et même interface, elles permettent de suivre et de mesurer l’usage des ressources de formation formelles (formations en ligne et internes créées via un LMS) et informelles (articles, vidéos, podcasts et e-books). Avec une LXP, ce ne sont pas les administrateurs qui gèrent la formation professionnelle dans une approche descendante : les collaborateurs le font eux-mêmes à partir des ressources qu’ils utilisent dans le cadre de leur travail. Des données sur les compétences et les domaines qu’il serait bien de développer orientent ensuite chaque individu vers les formations les plus pertinentes, jour après jour.

Les systèmes LMS (learning management systems) gèrent les registres relatifs aux contenus, aux événements, à la formation et à la conformité pour le compte des équipes L&D. Les systèmes LXP sont conçus pour faciliter l’accès aux contenus de formation et rendre l’apprentissage et le développement de compétences plus attrayants et plus efficaces. En d’autres termes, les systèmes LMS administrent la formation, et les systèmes LXP la déploient. La plateforme Degreed relie l’ensemble de vos formations et leur donne vie !

Les systèmes LMS sont souvent associés à des structures de cours plus rigides. Les mettre à jour ou les modifier lorsque la demande évolue peut prendre du temps. Les LXP, en revanche, permettent de publier et de personnaliser du contenu de manière plus souple et plus agile. En leur permettant d’assembler ou de créer du contenu en adéquation avec les tendances sectorielles ou les nouveaux besoins de l’entreprise, les LXP dotent les organisations de la flexibilité nécessaire pour évoluer et combler les déficits de compétences émergents. Leur compétitivité est préservée, et leurs équipes disposent des compétences les plus récentes. Associée à un LMS existant, une plateforme LXP offre de multiples avantages aux organisations : des expériences de formation plus personnalisées et centrées sur l’utilisateur, la prise en charge de la formation informelle et continue, une adaptabilité accrue face à l’évolution des attentes en matière de formation. La combinaison des deux systèmes peut former un écosystème plus efficace et capable de satisfaire les besoins divers des collaborateurs d’aujourd’hui.

Cela fait près de cinq ans que l’équipe Data Science de Degreed utilise différents modèles d’IA. L’objectif : améliorer l’expérience de formation et les données utiles aux responsables L&D et aux dirigeants d’entreprise pour prendre des décisions RH éclairées. Degreed recourt à l’IA dans sa plateforme pour fournir des recommandations de formation personnalisées, améliorer les résultats de recherche et exécuter un grand nombre d’autres fonctions.

Les plateformes Degreed LXP et Academies ne proposent pas de contenu. Elles sont néanmoins en mesure d’intégrer tout type de contenu de formation que vous souhaitez utiliser, qu’il provienne d’Udemy, de Skillsoft, de Pluralsight ou d’autres fournisseurs. Il est par ailleurs possible d’y connecter du contenu propriétaire issu de SharePoint ou d’autres sources. Toute personne disposant d’un compte Degreed peut aisément et rapidement rechercher, découvrir et sélectionner des collections regroupant ses contenus de formation et de développement préférés.