Les LXP (learning experience platform) offrent un point d’accès unique à l’ensemble des ressources de formation. À partir d’une seule et même interface, elles permettent de suivre et de mesurer l’usage des ressources de formation formelles (formations en ligne et internes créées via un LMS) et informelles (articles, vidéos, podcasts et e-books). Avec une LXP, ce ne sont pas les administrateurs qui gèrent la formation professionnelle dans une approche descendante : les collaborateurs le font eux-mêmes à partir des ressources qu’ils utilisent dans le cadre de leur travail. Des données sur les compétences et les domaines qu’il serait bien de développer orientent ensuite chaque individu vers les formations les plus pertinentes, jour après jour.

Les systèmes LMS (learning management systems) gèrent les registres relatifs aux contenus, aux événements, à la formation et à la conformité pour le compte des équipes L&D. Les systèmes LXP sont conçus pour faciliter l’accès aux contenus de formation et rendre l’apprentissage et le développement de compétences plus attrayants et plus efficaces. En d’autres termes, les systèmes LMS administrent la formation, et les systèmes LXP la déploient. La plateforme Degreed relie l’ensemble de vos formations et leur donne vie !

Les systèmes LMS sont souvent associés à des structures de cours plus rigides. Les mettre à jour ou les modifier lorsque la demande évolue peut prendre du temps. Les LXP, en revanche, permettent de publier et de personnaliser du contenu de manière plus souple et plus agile. En leur permettant d’assembler ou de créer du contenu en adéquation avec les tendances sectorielles ou les nouveaux besoins de l’entreprise, les LXP dotent les organisations de la flexibilité nécessaire pour évoluer et combler les déficits de compétences émergents. Leur compétitivité est préservée, et leurs équipes disposent des compétences les plus récentes. Associée à un LMS existant, une plateforme LXP offre de multiples avantages aux organisations : des expériences de formation plus personnalisées et centrées sur l’utilisateur, la prise en charge de la formation informelle et continue, une adaptabilité accrue face à l’évolution des attentes en matière de formation. La combinaison des deux systèmes peut former un écosystème plus efficace et capable de satisfaire les besoins divers des collaborateurs d’aujourd’hui.

Cela fait près de cinq ans que l’équipe Data Science de Degreed utilise différents modèles d’IA. L’objectif : améliorer l’expérience de formation et les données utiles aux responsables L&D et aux dirigeants d’entreprise pour prendre des décisions RH éclairées. Degreed recourt à l’IA dans sa plateforme pour fournir des recommandations de formation personnalisées, améliorer les résultats de recherche et exécuter un grand nombre d’autres fonctions.

Les plateformes Degreed LXP et Academies ne proposent pas de contenu. Elles sont néanmoins en mesure d’intégrer tout type de contenu de formation que vous souhaitez utiliser, qu’il provienne d’Udemy, de Skillsoft, de Pluralsight ou d’autres fournisseurs. Il est par ailleurs possible d’y connecter du contenu propriétaire issu de SharePoint ou d’autres sources. Toute personne disposant d’un compte Degreed peut aisément et rapidement rechercher, découvrir et sélectionner des collections regroupant ses contenus de formation et de développement préférés.