La LXP proporciona un único punto de acceso para todo el aprendizaje, tanto formal como informal. Los recursos de aprendizaje formales, como cursos en línea y formación interna creada en un LMS, se rastrean y se miden desde la misma plataforma que los recursos de aprendizaje informales, como artículos, vídeos, pódcasts y libros electrónicos.

En lugar de que los administradores gestionen el aprendizaje de los empleados de arriba hacia abajo, las LXP permiten a los empleados gestionar su propio aprendizaje, aprovechando los recursos que utilizan en su flujo diario de trabajo. Los datos sobre las habilidades y oportunidades de crecimiento de cada persona la guían hacia el contenido de aprendizaje que más les interesa, día tras día.

Un LMS gestiona los registros de contenido, eventos, cumplimiento y aprendizaje para los equipos de A+D. La LXP existe para ayudar a las personas a acceder al contenido de aprendizaje de manera más fácil y hacer que el aprendizaje y el desarrollo de habilidades sean más atractivos y productivos. En otras palabras, se gestiona el aprendizaje con un LMS y se facilita el aprendizaje con una LXP. La plataforma Degreed conecta todo tu aprendizaje y lo pone en práctica.

Los sistemas LMS suelen estar asociados con estructuras de cursos más rígidas, y puede llevar tiempo actualizarlas o modificarlas para satisfacer las demandas en constante evolución. Por otro lado, las LXP están diseñadas para ser más adaptables y ágiles en el suministro y la personalización de contenidos. Las LXP pueden proporcionar a las organizaciones flexibilidad para adaptarse y abordar las brechas de habilidades emergentes mediante la gestión de contenidos o la creación de contenidos que respondan a las tendencias cambiantes de la industria o a las necesidades empresariales. Esta capacidad de adaptación permite a las organizaciones mantenerse competitivas y asegurar que su personal esté equipado con las habilidades más actualizadas. Una LXP junto a un LMS existente ofrece a las organizaciones los beneficios de una experiencia de aprendizaje más personalizada y centrada en el usuario, soporte para el aprendizaje informal y continuo, y mayor adaptabilidad ante las demandas cambiantes de aprendizaje. La combinación de ambos sistemas puede crear un ecosistema de aprendizaje más efectivo que satisfaga las diversas necesidades del personal de hoy.

El equipo de Ciencia de Datos de Degreed ha estado implementando diferentes formas de IA durante casi media década, con un enfoque constante en mejorar la experiencia de aprendizaje y los datos que los líderes de A+D y de negocios pueden utilizar para tomar decisiones sobre el personal. Actualmente, Degreed utiliza la IA en su plataforma para proporcionar recomendaciones de aprendizaje personalizadas, mejorar los resultados de búsqueda y mucho más.

Degreed LXP y la plataforma Academies no ofrecen contenido. Sin embargo, nos integramos con cualquier contenido de aprendizaje que desees utilizar. Por ejemplo, Udemy, Skillsoft, Pluralsight y otros proveedores. Además, podemos conectarnos a cualquier contenido exclusivo que desees conectar desde Sharepoint u otras fuentes. Cualquier persona con una cuenta de Degreed puede buscar, descubrir y seleccionar de manera rápida y sencilla colecciones de su contenido favorito de aprendizaje y desarrollo.