Historias de éxito de Degreed
Estrategias de aprendizaje y habilidades que tendrán un impacto en el futuro
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Los clientes de Degreed están diseñando el futuro de los negocios a través de un rápido aprendizaje basado en la experiencia y el upskilling. Con más de 130 clientes distribuidos en 15 países, que ofrecen oportunidades a 9 millones de usuarios, cada historia de éxito de Degreed enseña algo diferente.
Con Degreed, Ecopetrol genera hábitos de aprendizaje beneficiosos para el personal tanto de oficina como de primera línea
Descubre cómo Ecopetrol transformó el aprendizaje de su personal con Degreed, logró una participación del 90 % y fomentó la capacitación autodidacta.
Sendero involucra a los empleados, incentiva el aprendizaje y sorprende a los clientes con Degreed
Los consultores de gestión de Sendero priorizan el aprendizaje continuo para mejorar los servicios al cliente. Integraron Degreed para ampliar y socializar las opciones de aprendizaje, logrando un 80 % de activación de los empleados y un aumento mensual del 121 % en el contenido de aprendizaje compartido.
TEKsystems desarrolla la experiencia mientras Degreed promueve la entrega de insignias y credenciales
TEKsystems se asoció con Degreed para lanzar un programa de entrega de insignias digitales, mediante el cual mejoró el crecimiento profesional y potenció la productividad de los reclutadores. A su vez, el 80 % de sus empleados interactuó con la plataforma de forma semanal, lo que generó ingresos y redujo el tiempo de onboarding en 4 semanas.
Ericsson transforma el proceso de aprendizaje del personal con Degreed
Con Degreed, los líderes del aprendizaje de Ericsson intentan simplificar el desarrollo del personal y ayudar a la empresa sueca de redes y telecomunicaciones a posicionarse como líder en tecnología 5G y otras tecnologías emergentes.
Los líderes del aprendizaje brindan nuevas oportunidades a los trabajadores con Degreed
Los líderes de una empresa de producción de tecnología creen que adoptar una nueva y audaz medida, la de ofrecer a los empleados oportunidades de desarrollo en el trabajo fuera de sus roles o equipos actuales, podría ayudarlos a progresar en sus carreras profesionales.
Con Degreed, Ecopetrol genera hábitos de aprendizaje beneficiosos para el personal tanto de oficina como de primera línea
Cuando se trata del aprendizaje, se suele pasar por alto a los empleados que no trabajan en la oficina. Conoce por qué Ecopetrol utiliza Degreed para involucrar al personal de primera línea.
Ibotta + Degreed = Aprendizaje por experiencia y crecimiento profesional
A través de la función de aprendizaje por experiencia de la plataforma de Degreed, Ibotta conecta a las personas, según sus habilidades, con oportunidades relevantes de crecimiento profesional, como proyectos, tareas desafiantes, nuevos roles y tutores.
Servicio de la Policía de Ottawa
Descubre cómo el Servicio de la Policía de Ottawa fue el primer organismo de seguridad que implementó Degreed para democratizar el aprendizaje y, a la vez, volverlo móvil y social.
